конкретним.
Пропонується визначити мінімальний розмір відшкодування витрат для підприємств усіх форм власності при службових відрядженнях і переїзді на роботу в іншу місцевість як встановлений Урядом РФ для бюджетних організацій
У зв'язку із зміною ролі і місця профспілок у процесі врегулювання трудових конфліктів передбачаються спеціальні гарантії для незвільнених членів виборних керівних профспілкових органів і комісій по трудових спорах
В
Діючий КЗпП
Проект КЗпП
1.Декларірованние цілі і завдання
Регулює трудові відносини всіх працівників , сприяючи зростанню продуктивності праці, поліпшенню якості роботи, підвищенню ефективності суспільного виробництва людини. Встановлює високий рівень умов праці, всебічну охорону трудових прав працівників .
Закріплює і конкретизує систему трудових прав і свобод, встановлює державні гарантії їх дотримання та захисту, регулює відносини працівників і роботодавців, що виникають у зв'язку з укладенням та реалізацією трудових договорів, колективних договорів і угод.
2.Трудовие договір
Угода між трудящим і підприємством , яким трудящий зобов'язується виконувати роботу з певної спеціальності, кваліфікації чи посади підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку, а підприємство, зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
Угода між працівником і роботодавцем , за якою працівник зобов'язується виконувати визначену цією угодою роботу (трудову функцію, роботу по певній посаді, спеціальності, професії з вказівкою кваліфікації), дотримуватися які у організації правила внутрішнього трудового розпорядку, а роботодавець зобов'язується надавати працівникові обумовлену договором роботу, забезпечувати умови праці, передбачені законами, угодою, колективним договором, своєчасно і в повному розмірі проводити оплату праці працівника і виконувати інші зобов'язання за трудовим договором.
3.Работодатель
Немає визначення, але скрізь вживаються терміни " підприємство, установа, організація ".
Юридичне особа або інша організація, яка відповідно до законодавства може не бути юридичною особою, або фізична особа, що уклала трудовий договір з працівником.
Права та обов'язки роботодавця у трудових правовідносинах здійснюються керівником організації, іншими посадовими особами та (або) колегіальними органами.
4.Работнік
Немає визначення
Громадянин Російської Федерації чи іноземний громадянин чи особа без громадянства, складається в трудових правовідносинах з роботодавцем на підставі укладеного трудового договору .
5.Форма і порядок укладення договору
Трудовий договір (контракт) укладається у письмовій формі.
Фактичне допущення до роботи вважається укладенням трудового договору, незалежно від того, чи був прийом на роботу належним чином оформлений.
Трудовий договір укладається у письмовій формі, складається у двох примірниках і підписується сторонами . Один примірник передається працівнику, інший зберігається в роботодавця. Трудовий договір, не оформлений належним чином, вважається ув'язненим, якщо працівник приступив до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його представника. При фактичному допуску працівника до роботи роботодавець зобов'язаний оформити з ним трудовий договір у письмовій формі не пізніше трьох днів з моменту фактичного допуску до роботі.
6.Возможность укладення строкового договору
На певний строк не більше п'яти років або на час виконання певної роботи. Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру майбутньої роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника, а також у випадках, безпосередньо передбачених законом. Дан вичерпний список таких випадків. Якщо після закінчення строку трудового договору трудові відносини фактично тривають, то дія договору вважається продовженим на невизначений термін.
На визначений строк не більше п'яти років. Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли це передбачено федера...
