Зміст
Введення. 2
Теоретична частину. 3
1.1 Сутність оплати праці та її показники. 3
1.2 Індексний метод у статистичних дослідженнях заробітної плати .. 7
1.3 Метод статистичних угруповань у вивченні заробітної. 10
плати .. 10
Висновок. 18
Список літератури .. 19
В
Введення
Тема економічно-статистичного аналізу оплати праці є актуальною в сучасних умовах господарювання, оскільки рівень витрат визначає результати виробничо-господарської діяльності організації. В даний Водночас питома вага збиткових організацій в економіці Тульської області дуже високий. За великим та середнім організаціям протягом останніх шести років він коливається від 36,6 до 55,2%. p> Метою даної курсової роботи є проведення дослідження статистичних методів вивчення заробітної плати, в якості основних з яких обрані метод угруповань і індексний метод.
Завданнями курсової роботи з'явилися наступні:
- визначення сутності оплати праці, її показників та методики їх визначення;
- опис індексного методу статистики та його ролі у вивченні заробітної плати;
- вивчення застосування методу угруповань в аналізі заробітної плати;
- вивчення техніки проведення угруповання;
- визначення показників варіації ряду розподілу та ін
Курсова робота має наступну структуру:
1. Теоретична частина - містить визначення оплати праці, розгляд її складу, показників, опис деяких статистичних методів вивчення оплати праці;
2. Розрахункова частина - містить рішення розрахункового завдання за варіантом;
3. Аналітична частина - містить самостійно проведений аналіз ... за допомогою засобів комп'ютерної техніки.
В
Теоретична частина
В
1.1 Сутність оплати праці та її показники
Оплата праці - це регулярно одержувана винагорода за вироблену продукцію чи надані послуги, або за відпрацьований час, включаючи і оплату щорічних відпусток, святкових днів та іншого невідпрацьованого часу, який сплачується в згідно з трудовим законодавством і колективними трудовими договорами.
Джерелом оплати праці служить фонд споживання, що формується з доходів населення, доходів підприємств та коштів бюджету.
Фонд оплати праці менше фонду споживання, у складі якого враховується не тільки особисте споживання населенням матеріальних благ, а й матеріальні витрати в установах невиробничої сфери, які обслуговують населення (просвітництво, охорона здоров'я, фізкультура і спорт, соціальний захист населення культурне та невиробниче побутове обслуговування, пасажирський транспорт), а також матеріальні витрати в установах, що надають послуги суспільству в цілому (наука, оборона, управління, служба безпеки).
Разом з тим загальна сума оплати праці більше фонду заробітної плати, використовуваного на оплату праці найманих працівників відповідно до кількості і якості їх роботи.
До складу фонду заробітної плати включаються нараховані підприємством, установою, організацією суми оплати праці (в грошовій і натуральній формах) за відпрацьований та невідпрацьований час; стимулюючі доплати і надбавки; компенсаційні доплати і надбавки, пов'язані з режимом роботи та умовами праці; а також регулярні виплати на харчування, житло і паливо, що носять регулярний характер.
При натуральній формі оплати праці суми включаються виходячи з розрахунку за ринковими цінами, що склалися в даному регіоні на момент нарахування. Якщо товари або продукти надавалися за зниженими цінами, то включається і різниця між їх повною вартістю і сумою, сплаченої працівникам.
До складу виплат соціального характеру включаються компенсації і соціальні пільги, надані працівникам, зокрема, на лікування, відпочинок, проїзд, працевлаштування (без соціальних допомог з державних і недержавних позабюджетних фондів).
Виплати соціального характеру не включаються до заробітної плати працівника, але вони є складовим елементом доходів особи як найманого працівника, зайнятого на тому чи іншому підприємстві.
Крім фондів заробітної плати та виплат соціального характеру працівники підприємств можуть отримувати доходи за акціями та інші доходи від участі працівників у власності підприємств і організацій. Підприємства виплачують страхові внески до Пенсійний фонд, Фонд соціального страхування і Фонд обов'язкового медичного страхування, Державний фонд зайнятості.
Фонд заробітної плати обчислюється за місяць, квартал, рік. Річний фонд заробітної плати дорівнює сумі місячних фондів.
Структура фонду заробітної плати для окремих категорій працівників дуже різна. Дані про структурі фонду оплати праці і абсолютних виплатах по окремих компонентах необхідні для розробки політики в галузі заробітної плати та укладання колективних трудових угод.
Виходячи з фонду заробітної плати визначається рівень заробітної плати ...
