Зміст
1. Що є етичний кодекс? p> 2. Етичний кодекс Міжнародної тренінгової Корпорації В«РезидентВ»
3. Етичний кодекс Студентської ради ГУУ
1. Що є етичний кодекс? br/>
Етичний кодекс, по суті, є зведенням правил і норм поведінки, які поділяють учасники групи. За допомогою кодексу задаються певні моделі поведінки і єдині стандарти відносин і спільної діяльності.
Першими універсальними кодексами, що представляють собою набір загальнолюдських цінностей, були склепіння релігійних правил (Десять заповідей Старого заповіту). Одним з перших професійних етичних кодексів стала клятва Гіппократа - кодекс лікарів.
В даний час найбільш поширені два види етичних кодексів - професійні та корпоративні, які регулюють відносини людей всередині даних груп.
Потреба в приватних кодексах (наприклад, кодекси об'єднань, професій) виникла у зв'язку з тим, що універсальних норм було недостатньо для регулювання людської поведінки в специфічних ситуаціях. Приватна етика конкретизувала загальні моральні принципи стосовно особливостей тієї чи іншої діяльності.
Проблема взаємовідносин між роботодавцями, найманими працівниками, підприємствами не нова. Ще в 1912 р. російськими підприємцями було розроблений звід етичних правил - «ѳм принципів ведення справ в РосіїВ».
1. Поважай владу. Влада - необхідна умова для ефективного ведення справ. У всьому має бути порядок. У зв'язку з цим привілей повага до охоронцям порядку в узаконених ешелонах влади.
2. Будь чесний і правдивий. Чесність і правдивість - фундамент підприємництва, передумова здорової прибутку і гармонійних відносин у справах. Російський підприємець повинен бути бездоганним носієм чеснот чесності і правдивості.
3. Поважай право приватної власності. Вільне підприємництво - основа благополуччя держави. Російський підприємець зобов'язаний у поті чола свого трудитися на благо Вітчизни. Таке прагнення можна проявити тільки при опорі на приватну власність.
4. Люби і поважай людини. Любов і повага до людини праці з боку підприємця породжує відповідну любов і повагу. У таких умовах виникає гармонія інтересів, що створює атмосферу для розвитку у людей найрізноманітніших здібностей, спонукає їх проявляти себе у всьому блиску.
5. Будь вірний своєму слову. Ділова людина повинна бути вірний своєму слову: В«Одного разу збрехавши, хто тобі повірить?В». Успіх у справі під чому залежить від того, якою мірою навколишні довіряють тобі.
6. Живи за коштами. Чи не заривайся. Вибирай справу за плечу. Завжди оцінюй свої можливості. Дій згідно своїм засобам. p> 7. Будь цілеспрямованим. Завжди май перед собою ясну ціль. Підприємцю така мета потрібна як повітря. Чи не відволікайся на інші мети. Служіння В«двом панамВ» протиприродно. У прагненні досягти заповітної мети не переходь межу дозволеного. Ніяка мета не може затьмарити моральні цінності. Будь-яка компанія, або підприємство мають звід законів і правил.
Першопричина етичних проблем у бізнесі - протиріччя в інтересах зацікавлених груп. Бізнес включає в себе економічні відносини між багатьма групами людей: клієнтами, найманими працівниками, акціонерами, постачальниками, конкурентами, урядами та спільнотами - зацікавленими сторонами. Т.ч., етичний кодекс компанії - окрема область менеджменту.
У трудових відносинах періодично виникають ситуації, коли стикаються уявлення людей про мораль, тобто кожен індивід має своє розуміння поганого і хорошого, справедливості, обов'язку і відповідальності. Кодекс корпоративної етики повинен бути вбудований в систему бізнесу і виступати носієм етичних цінностей компанії та етичних норм, що визначають дії співробітника і шляхи виходу зі складних ситуацій.
І.Стернін, експерт департаменту організаційної культури і внутрішніх комунікацій Центру комунікативних технологій В«PRопагандаВ» (Брав участь у проектах розробки та впровадженні етичних кодексів в компаніях В«РУСАЛВ», В«ТНК-ВРВ», В«Киришская ГРЕСВ», В«УралсибВ»), вважає, що етичний кодекс компанії - це В«звід корпоративних цінностей і поведінкових норм, які визначають порядок взаємодії співробітників у різних ситуаціях, що не прописаних в інших нормативних документах (посадових інструкціях, трудовому кодексі тощо) В».
Наталія Панферова, керівник департаменту організаційної культури і внутрішніх комунікацій ЦКТ В«PRопагандаВ», виділяє три основні функції етичного кодексу.
1. В«Підвищення якості взаємин між співробітниками В». Управлінська функція кодексу полягає в регламентації поведінки в складних етичних ситуаціях. Підвищення ефективності діяльності співробітників здійснюється шляхом: регламентації пріоритетів у взаємодії зі значущими зовнішніми групами; визначення порядку прийняття рішень у складних етичних ситуаціях; вказівки на неприйнятні форми поведінки.
2. В«Посилення корпоративної ідентичностіВ». Наприк...
