Зміст
1.Організація нормування та оплати праці в умовах суднобудівного підприємства
1.1 Зміст, сутність, принципи організації заробітної плати
1.2 Форми і системи оплати праці та їх характеристика
1.3 Нормування і оплата праці в умовах стапельного-складального виробництва. Нормативні документи
2.Організація, проектування виробничої дільниці по формуванню середнього блоку танкера - хімовоза
2.1 Технологія формування середнього блоку
2.2 Розрахунок норм трудомісткості по формуванню середнього блоку
2.3 Визначення чисельності персоналу зайнятого формуванням середнього блоку (на річну програму)
2.4 Розрахунок кількості обладнання необхідного для формування середнього блоку
2.5 Обгрунтування форми організації праці на проектованому виробничій ділянці. Організація управління ділянкою
2.6 Обгрунтування форми і системи оплати праці персоналу зайнятого формуванням середнього блоку
2.7 Розрахунок фонду оплати праці виробничих робітників, зайнятих формуванням середнього блоку
2.8 Організація обслуговування проектованого виробничої дільниці
2.9 Забезпечення якості формування середнього блоку
3.Укрупненний розрахунок собівартості середнього блоку
4.Техніка-економічні показники проектованого виробничого ділянки
5.Сетевой графік формування середнього блоку і його розробка
6.Обоснованіе видів руху предметів праці
7.Методологіческіе основи створення виробничої дільниці
Висновок
Список використаної літератури
В
1. Організація нормування і оплати праці в умовах суднобудівного підприємства.
1.1 Зміст, сутність, принципи організації заробітної плати
Поняття В«Заробітна платаВ» використовується стосовно особам, які працюють за наймом і які отримують за свою працю винагороду у заздалегідь обумовленому розмірі.
Заробітна плата є елемент доходу найманого працівника, форма економічної реалізації права власності на приналежний йому ресурс праці. Для роботодавця, який купує ресурс праці для використання його в якості одного з факторів виробництва, оплата найманих працівників є одним з елементів витрат виробництва.
Провідне місце в організації заробітної плати належить єдиної тарифної системі і єдиної системі посадових окладів . Диференціація та визначення розміру заробітної плати робітників в залежності від складності, характеру і умов праці здійснюються на основі тарифної системи. Тарифна система включає в себе тарифно-кваліфікаційні довідники робіт і професій, тарифні сітки і тарифні ставки, а також районні коефіцієнти. Тарифно-кваліфікаційний довідник представляє собою збірник кваліфікаційних характеристик, визначають обсяг професійних знань і трудових навичок, якими повинен володіти робочий певного розряду та професії. На основі тарифно-кваліфікаційного довідника встановлюються також тарифні розряди робіт відповідно до їх складності.
Тарифна сітка - це сукупність діючих у галузі тарифних розрядів і відповідних їм тарифних коефіцієнтів, які визначають встановлені співвідношення в * оплаті праці залежно від його складності та кваліфікації робітників. Тарифний розряд використовується для характеристики складності роботи та кваліфікації робітника.
У суднобудуванні прийнято шість тарифних розрядів. На кожному підприємстві визначається середній розряд робіт (по цехах і видах робіт) і середній розряд робітників (по цехах і професіями). Якщо робочі використовуються відповідно до їх кваліфікацію, середній розряд робіт дорівнює середньому розряду робітників. Розбіжність значень тарифного розряду робіт і кваліфікаційного розряду робочих свідчить про неправильне використання робочої сили (складні і відповідальні роботи виконують робітники низької кваліфікації, або кваліфіковані робітники зайняті на простих роботах, що не вимагають високого професійної майстерності - і те, і інше призводить до негативних економічних наслідків).
Тарифний коефіцієнт , відповідний кожному тарифному розряду, показує, у скільки разів рівень оплати робіт даного розряду перевищує рівень оплати робіт першого розряду. Співвідношення за рівнем оплати самого високого (шостого) і найнижчого (Першого) розрядів називається діапазоном тарифної сітки. Використовують не одну, а кілька тарифних сіток для різних умов робіт: нормальних, важких, шкідливих, особливо важких, особливо шкідливих на основі розробленого в галузі типового переліку. Основним елементом тарифної системи є тарифні ставки. p> Тарифні ставки - встановлені на підприємстві норми оплати праці за одиницю робочого часу (Годину, день, місяць). Для оплати праці робітників використовуються головним чином годинні тарифні ставки.
Годинна тарифна ставка визначається множенням тарифної ставки 1-го розряду на тарифний коефіцієнт, відповідн...
