ий розряду роботи.
Тарифні ставки диференціюються залежно від умов праці. Годинні тарифні ставки на роботах з важкими і шкідливими умовами вище на 10-12%, а на роботах з особливо важкими і особливо шкідливими умовами - на 10-24% тарифних ставок для робіт з нормальними умовами праці.
Диференціація в оплаті праці вводиться також з урахуванням інтенсивності (витрат праці в одиницю часу) і форми оплати праці (для відрядників годинні тарифні ставки вище, ніж для почасових, так як інтенсивність праці при відрядній оплаті, як правило, вище).
У організації заробітної плати ІТП, службовців, МОП та частини допоміжних робітників роль тарифних ставок виконують місячні оклади, передбачені Єдиною схемою посадових окладів і знаходять відображення у штатних розписах виробничих підрозділів, відділів і служб підприємств та організацій галузі.
Посадовий оклад працівника - гарантована державна оплата, яка не залежить від результатів роботи підприємства або його підрозділу, в якому працює даний працівник.
Відомо, що об'єктом на ринку праці є право використання одиниці ресурсу праці певної якості протягом деякого проміжку часу певних умовах. Ринкова ціна одиниці праці - це ставка заробітної плати, оговоренная в договорі, що визначає рівень оплати праці конкретних професійно-кваліфікаційних характеристик в одиницю часу. Таким чином, основним елементом заробітної плати є ставка заробітної плати, але її розмір не враховує деякі особливості. Перш за все - індивідуальні відмінності у здібностях працівників, їх фізичній силі і т. п. З цієї причини виділяється змінна частина заробітної плати, яка відображає дані відмінності (Премії, надбавки тощо). p> На розмір ставки заробітної плати впливає ряд ринкових факторів:
- зміна попиту і пропозиції на ринку товарів і послуг, при виробництві яких використовується дана праця;
- корисність ресурсу для підприємця;
- еластичність попиту на працю за ціною;
- взаємозамінність ресурсів;
- зміна цін на споживчі товари і послуги.
На рівень оплати праці впливають не тільки ринкові чинники.
До позаринкові факторів можна віднести заходи державного регулювання, пов'язані з встановленням мінімуму заробітної плати, рівня гарантованих законодавством компенсаційних доплат, а також заходи з регулювання зайнятості та захисту внутрішнього ринку праці.
Крім цього на рівень і умови оплати праці впливає механізм договірного регулювання. Це стосується всіх рівнів укладання трудових угод. У Російської Федерації порядок 'укладання колективних договорів і угод визначено Законом РФ В«Про колективні договори і угодиВ» від 11 березня 1992 р. з урахуванням наступних змін і доповнень. Угоди можуть укладатися на федеральному рівні - Генеральне тарифне "угоду; на рівні суб'єктів Федерації - регіональні, галузеві і територіальні; на рівні окремого підприємства, організації, фірми - двосторонні колективні договори.
1.2 Форми і системи оплати праці та їх характеристика
Основними формами оплати праці є відрядна і погодинна. При погодинній формі розмір заробітної плати визначається залежно від величини фактично відпрацьованого часу і кваліфікації працівника. При відрядній формі розмір заробітної плати залежить від кількості виробленої продукції (або виконаного обсягу робіт) певного якості. Відрядна форма заробітної плати створює більшу порівняно з погодинною оплатою зацікавленість у результатах праці. Проте ефективність відрядної оплати у великій мірі залежить від якості технічного нормування, правильності обліку виконаного обсягу робіт і надійності контролю якості їх виконання. У тих випадках, коли ці умови дотримати важко або неможливо, застосовується погодинна форма оплати праці. Почасово оплачується праця робітників у дослідному виробництві, а також при виконанні робіт, що вимагають дотримання особливої вЂ‹вЂ‹точності і робіт, пов'язаних з небезпекою.
У суднобудуванні найбільш поширеною формою оплати праці основних виробничих робітників є відрядна форма. Нею охоплено близько 70% всіх робітників. Відрядна форма оплати праці має два різновиди: індивідуальна і бригадна відрядність. При індивідуальної відрядністю визначається заробітна плата кожного робітника залежно від рівня виконання ним виробничих норм. При бригадній (колективної) відрядністю визначається заробітна плата всієї бригади, а розподіл її між окремими її членами здійснюється відповідно до кількості відпрацьованого часу і кваліфікацією робітника (його розрядом). Бригадна відрядність застосовується в тих випадках, коли робота не може бути виконана одним робочим, а вимагає одночасної участі кількох робітників однієї або різних професій, наприклад судосборочние і монтажні роботи.
Погодинна форма оплати, як уже зазначалося, застосовується, якщо праця працівників важко пронормувати і виміряти кількістю виготовленої продукції. Сюди від...
