План.
1. Введення.
2. Глава 1. Колектив працівників ОВС як вихователь: його характеристика, шляхи становлення.
3. Первинний колектив і його морально-психологічний клімат Керівник як організатор моральних відносин у колективі
4. Висновок.
5. Список літератури.
Введення.
Оскільки правоохоронна діяльність - специфічний вид соціальної діяльності співробітників органів держави, призначених для його захисту та безпеки, що діють від його імені і організуючих певною мірою функціонування громадянського суспільства, що стоять на охороні прав і свобод її громадян та окремих особистостей, то вона жорстко і вельми детально регламентована. Вона будується на основі суворого виконання наказів я розпоряджень, субординації і координації правоохоронних відносин. Всі важливі питання, що стосуються функціонування правоохоронних органів, регулюються Конституцією та законами РФ, військовими статутами, настановами та відомчими інструкціями. У них викладені основні положення, виконання яких є обов'язковим для кожного співробітника правоохоронних органів. Стосовно конкретних ситуацій, вимоги зазначених документів доповнюються наказами та розпорядженнями командирів і начальників, що підлягають суворо неухильному виконанню. Але регулювання правоохоронної діяльності не може бути обмежене лише правовими нормами. Професійна мораль, якою керуються співробітники правоохоронних органів, визначає не тільки їх моральне свідомість і моральні відносини, але і поведінку. [1]
Зміст моральних відносин розрізняється залежно від того, по відношенню до кого людина має певні обов'язки і якого вони роду. Для співробітника правоохоронних органів зміст моральних відносин визначає його ставлення до суспільства, державі й особистості, необхідність захищати їх, сумлінно виконувати свої професійні обов'язки, бути вірним своїй Вітчизні. Форми ж моральних відносин співробітника правоохоронних органів Росії залежать від того, яким чином він здатний реально реалізувати моральні вимоги: оцінити конкретний вчинок в конкретній ситуації; визначити необхідність тих чи інших дій; бути здатним до формування в собі певних якостей; підпорядковувати свою діяльність моральному ідеалу. Всі це переломлювався в особливих особистісних формах морального ставлення: боргу і моральності, честі і гідності, совісті як способу внутрішнього самоконтролю особистості.
Крім того, в процесі спільної діяльності співробітники вступають одне з одним у різні відносини, підкоряється вимогам дисципліни, слідують усталеним звичкам і традиціям, взаємно оцінюють вчинки, подаючи приклад, впливають на вчинки оточуючих силою свого морального авторитету. У всіх цих формах моральних відносин завжди існують дві сторони - суб'єкт і об'єкт, ці сторони постійно міняються місцями. Так як кожен співробітник має певні обов'язки перед суспільством, колективом та іншими людьми, то він виступає як суб'єкт по відношенню до них, а суспільство, колектив і інші люди виступають об'єктами його моральної діяльності. У той же час цей ж співробітник є об'єктом моральних обов'язків для інших людей, колективу і суспільства. З одного боку, суспільство, колектив визначають обов'язки для окремої особистості і оцінюють її поведінку і вчинки, ставляться до неї як суб'єкт до об'єкту. А з іншого боку, моральні вимоги стають особистим обов'язком і відповідальністю кожної людини, усвідомлюються їм і активно реалізуються в практичній діяльності. Чим вище рівень свідомості людини, тим більше він здатний здійснити контроль своєї діяльності, тим більшою мірою він є самостійним суб'єктом. [2]
Глава 1. Колектив співробітників ОВС як вихователь: його характеристика, шляхи становлення. Первинний колектив і його морально-психологічний клімат Центральною ланкою становлення, розвитку і функціонування моральних відносин у правоохоронній діяльності є первинні колективи співробітників.
Колектив є мала соціальна група. Але чи всяка соціальна група може бути названа колективом? Мабуть немає. p> Колектив - Це таке об'єднання людей, в якому його члени пов'язані спільністю інтересів і цілей, що реалізуються в процесі спільної діяльності, спрямованої на виконання покладених на нього суспільно значущих завдань. [3] Найважливішою складовою колективу є соціально-психологічна спільність його членів, яка виражається в їх активне виконання покладених на нього завдань, силі внутрішньоколективних зв'язків, оптимальному мікрокліматі. Чим повніше поєднуються інтереси окремої особистості з інтересами колективу і суспільства, тим більше член цього колективу відчуває приналежність до колективу і суспільству, відданий інтересам колективу і суспільства, обстоює їх і дорожить ними. [4]
Разом з тим кожен колектив має низку важливих якостей, які суттєво впливають на його формування. До найбільш важливих з них, що характеризують колектив ...
