як стійку соціальну спільність, слід віднести наступні:
1. Система цінностей, що формує соціально-психологічну та моральну цілісність колективу і спільність його членів.
2. Єдність цілей і волі колективу як наслідок співпадаючих в основному потреб та інтересів складових його членів.
3. Співпраця і взаємодопомога.
4. Моральність колективу як об'єктивна умова всякої спільної діяльності колективу в цілому і схвалення або засудження вчинків його окремих членів.
5. Соціально-психологічна і моральна спільність колективу, що виражається в його колективному думці, настрої, стійких традиціях. [5]
Таким чином, колектив являє собою таку соціально-психологічну та моральну спільність, яка виникає на основі певних суспільних відносин у процесі спільної діяльності з виконання покладених на нього соціально значущих завдань, результатом якої є не тільки виконання цих завдань, але і формуються єдині, спільні інтереси і цілі, соціально-психологічні і моральні якості його членів, серед яких слід виділити єдині цінності та установки, загальний настрій і колективне думка, неформальні ділові відносини, що в сукупності формує соціально-психологічний і моральний клімат колективу, його моральний потенціал і його неповторне індивідуальне обличчя.
Колектив - Це динамічний соціальний організм, який в процесі формування проходить етапи становлення, розвитку і зрілості. На етапі зрілості колектив активно формує необхідні соціально-психологічні і моральні якості у своїх членів. Кожен його член отримує необхідні умови для розвитку своїх задатків і задоволення основних потреб та інтересів.
Серед службових колективів особливе місце займає первинний колектив, який відтворює основні риси і якості будь-якого колективу, однак взаємодія входять
в нього членів здійснюється в безпосередньому контексті "" обличчям до обличчя ", у постійному діловому, побутовому і моральному об'єднанні та спілкуванні.
Колективи правоохоронних органів є різновидом громадських колективів. Вони відтворюють у їх основні риси, так як є елементами єдиної соціальної та державної системи суспільства, призначені для вирішення конкретних суспільних і державних завдань. Разом з тим, колективи правоохоронних органів відрізняє висока організованість, відповідальність і особливо професіоналізм. Не всяке підрозділ правоохоронних органів являє собою колектив. Колектив вимагає формування. Він створюється зусиллями керівників та що до нього членів. Сукупним показником розвитку колективу слід вважати ступінь зрілості і глибини складаються ньому моральних відносин. Як зазначав А.С. Макаренко, колектив у своєму розвитку проходить ряд етапів, які відрізняються один від іншого ступенем морального взаємодії і взаєморозуміння між керівником колективу і його членами Він вказував, що на першому етапі вимоги до колективу і його членам з боку керівника не завжди знаходять підтримку в колективі. На другому етапі вимоги керівника в основному підтримує актив. І лише потім вимоги керівника підтримує не тільки актив. Вони стають одностайним думкою всіх його членів і колектив починає висувати вимоги до кожного окремого особі. І тільки на наступному етапі кожен член колективу під впливом єдиних загальних вимог колективу починає пред'являти колективні моральні вимоги до самого себе. [6]
Якщо розвиток колективу не йде далі першого етапу, керівнику доводиться витрачати багато сил на контроль за роботою членів колективу, на забезпечення поставлених перед ними завдань. Відповідно зменшується частка сил і часів необхідних на управління колективом, вироблення і прийняття рішень, що неминуче призводить до недостатнього обліку реальної дійсності, непродуманим рішенням, наказам і розпорядженням, які не тільки знижують ефективність діяльності колективу, а й сприяють формуванню в ньому напружених відносин. [7]
Можна дійти висновку, що на першому етапі розвитку колективу управління здійснюється через поширення влади керівника на всі елементи і ланки структури колективу і лише потім, по мірі формування колективу і його згуртування, управління з боку керівника здійснюється опосередковано, через інші структури колективу, при зростаючий вплив моральної складової та активній участі, зацікавленості всіх його членів, що забезпечує єдність дій і ефективність функціонування колективу в інтересах виконання покладених на нього завдань. [8]
Слід, однак, мати на увазі, що розглянутий вище механізм становлення і розвитку колективу не може бути застосований до кожного конкретного випадку. Справа в тому, що більшість первинних колективів правоохоронних органів сформовано давно і, стало бути, пройшло певні етапи в своєму становленні і розвитку, досягло конкретного рівня моральних відносин, виробило стійкі традиції, об'єднуючі колектив. У цьому постає інша, не менш складне завдання, а саме завдання включення до колектив знову призначуваного керівника, нових співробітників - як молод...
