Стаття 24 Конституції Республіки Казахстан говорить "Кожен має право на відпочинок. Працюють за трудовим договором гарантуються встановлені законом тривалість робочого часу, вихідні та святкові дні, оплачувану щорічну відпустку. "У зв'язку з цим держава встановлює максимальну тривалість робочого часу, мінімальний розмір щотижневого відпочинку та щорічного трудового відпустки. p align="justify"> Робочий час - це час, протягом якого працівник відповідно до актами роботодавця та умовами індивідуального трудового договору виконує трудові обов'язки (ст.1. Закону РК "Про працю в РК."). Трудовими обов'язками працівника є ті обов'язки, які працівник прийняв на себе індивідуальним трудовим договором. Акти роботодавця можуть виступати у формі наказів, інструкцій, розпоряджень, правил, які не повинні суперечити положенням чинного законодавства, колективного та індивідуального трудового договору. p align="justify"> Тривалість робочого часу, в основному, визначається угодою між працівником і роботодавцем. Держава в законодавчому порядку встановлює тільки максимальну тривалість робочого часу - 40 годин на тиждень. В індивідуальному трудовому договорі може бути встановлена ​​менша тривалість робочого часу. p align="justify"> Протягом робочого часу сторони повинні виконувати трудові обов'язки: працівник повинен вчасно приходити на роботу, дотримуватися встановленої тривалість робочого часу, використовувати весь робочий час виключно для продуктивної праці; роботодавець зобов'язаний забезпечити повне і продуктивне використання працівником робочого часу , не порушувати встановлену тривалість праці, розпорядок щоденної роботи (режим робочого часу), право працівників на відпочинок.
Фактично відпрацьований час підлягає обліку в табелях обліку робочого часу. Види робочого часу. Чинне законодавство про працю передбачає такі види робочого часу: нормальної тривалості, скороченої тривалості, неповний робочий час. p align="justify"> Нормальний робочий час. Нормальним робочим часом визнається така тривалість праці, яка не шкодить здоров'ю і розвитку людини, тому законодавством встановлено, що тривалість робочого часу на підприємствах (в установах, організаціях) незалежно від форм власності не може перевищувати 40 годин на тиждень. p align="justify"> Дана тривалість робочого часу є граничною і не може бути збільшена за угодою сторін: працівника і роботодавця.
Актами роботодавця або колективним договором може бути встановлено 5-денний або 6 денний робочий тиждень. При шестиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи не може перевищувати 7 годин, а при п'ятиденному робочому тижні - 8 годин. p align="justify"> Робочий день нормальної тривалості розрахований на робітників і службовців, що працюють в умовах, які не потребують підвищеного фізичного і нервово-інтелектуальної напруги.
Скорочений робочий час встановлюється для окремих категорій працівників з метою охорони праці, створення сприятливих умов для успішного поєднання навчання з виробництвом.
Скорочена тривалість робочого часу встановлюється:
а) для осіб молодше 18-річного віку;
для працівників віком від 14 до 16 - робочий час не повинна перевищувати 24 години на тиждень;
для працівників віком від 16 до 18 років - 36 годин на тиждень. Відповідно даному граничному кількістю робочих годин на тиждень встановлюється тривалість робочого дня. p align="justify"> б) для працівників, зайнятих на важких фізичних роботах з шкідливими умовами праці - робочий час не повинен перевищувати 36 годин на тиждень.
Важкими фізичними роботами вважаються види діяльності працівника, пов'язані з підйомом і переміщенням важких речей вручну, або інші роботи з витратою енергії більше 300ккал/час. Під шкідливими (особливо шкідливими) умовами праці визнаються такі, при яких вплив певних виробничих факторів призводить до зниження працездатності або захворюванню працівника, або негативному впливу на його потомство. Перелік важких робіт, робіт із шкідливими та особливо шкідливими умовами праці визначається списком виробництв, цехів, професій і посад, а також переліком робіт із шкідливими умовами праці. p align="justify"> в) для вчителів та інших працівників установ освіти, викладачів вузів, медичних працівників, діяльність яких пов'язана з підвищеним нервово-інтелектуальним напругою. Так, нормальна навчальне навантаження на тиждень для педагогічних працівників державних організацій освіти встановлюється не більше:
20 годин - для початкового ступеня загальноосвітнього навчального закладу;
18 годин - для основної та старшої щаблі загальноосвітнього навчального закладу, організацій початкової та середньої професійної освіти,
24 годин - для дошкільних організацій;
...
