, угод, локальних нормативних актів. Якщо строк випробування закінчився, а працівник продовжує роботу, то він вважається таким, що витримав випробування і наступне розірвання трудового договору допускається лише на загальних підставах. Видання наказу про "остаточне" прийом працівника на роботу не потрібно. p align="justify"> При прийомі на роботу і до підписання трудового договору роботодавець зобов'язаний під розпис ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку, іншими локальними нормативними актами, безпосередньо пов'язаними з трудовою діяльністю працівника, колективним договором.
При прийомі на роботу співробітник, наділений правом найму працівників, має право вимагати пред'явлення працівником документів:
паспорт або інший документ, що засвідчує особу;
трудова книжка, за винятком випадків, коли трудовий договір укладається вперше або працівник поступає на роботу на умовах сумісництва;
страхове свідоцтво державного пенсійного страхування;
документи військового обліку - для військовозобов'язаних і осіб, які підлягають призову на військову службу;
документ про освіту, про кваліфікацію або наявність спеціальних знань - при вступі на роботу, що вимагає спеціальних знань або спеціальної підготовки.
При укладенні трудового договору вперше трудова книжка та страхове свідоцтво державного пенсійного страхування оформляються роботодавцем.
На всіх працівників, які працювали понад 5 днів за основним місцем роботи, роботодавець зобов'язаний вести трудові книжки. Трудова книжка встановленого зразка є основним документом про трудову діяльність і трудовий стаж працівника. p align="justify"> Усі записи про роботу вносяться в трудову книжку на підставі відповідного наказу (розпорядження) роботодавця. Записи в трудовій книжці проводяться без будь-яких скорочень і мають у межах відповідного розділу свій порядковий номер. Записи дат у всіх розділах трудових книжок виробляються арабськими цифрами (число і місяць - двозначними, рік - чотиризначними). Наприклад, якщо працівника прийнято на роботу 5 жовтня 2011 р., у трудовій книжці робиться запис: "05.10.2011р". p align="justify"> Прийом на роботу оформляється наказом (розпорядженням) роботодавця, виданим на підставі укладеного трудового договору. Зміст наказу (розпорядження) роботодавця має відповідати умовам укладеного трудового договору. Підписаний керівником організації або уповноваженим на це особою наказ (розпорядження) оголошується працівникові під розписку на примірнику наказу роботодавця. p align="justify"> Для отримання копії наказу (розпорядження) про прийом на роботу працівник повинен подати роботодавцю письмове заяву, що містить відповідну вимогу. Роботодавець не пізніше трьох днів з дня подання такої заяви зобов'язаний безоплатно видати працівникові належно завірену копію зазначеного наказу (розпорядження). p align="justify"> На підставі наказу (розпорядження) працівником кадрової служби робиться запис у трудовій книжці про прийом працівника на роботу і заповнюються відповідні відомості в особистій картці, а в бухгалтерії відкривається особовий рахунок працівника.
Особовий рахунок працівника застосовується для щомісячного відображення відомостей про заробітну плату, виплаченої працівнику протягом календарного року, для запису всіх видів нарахувань та утримань із заробітної плати працівника на підставі первинних документів з обліку виробітку та виконаних робіт, відпрацьованого часу і документів на різні види оплати.
На кожного працівника організації, прийнятого на роботу на підставі наказу про прийом на роботу, трудової книжки, паспорта, військового квитка, документа про освіту, страхового свідоцтва державного пенсійного страхування, свідоцтва про постановку на облік в податковому органі та інших документів, передбачених законодавством, а також відомостей, повідомлених про себе працівником, заповнюється "Особиста картка працівника". Особиста картка заповнюється працівником кадрової служби. p align="justify"> Працівники повинні бути ознайомлені під розписку з документами організації, що встановлюють порядок обробки персональних даних працівників, а також про їх права та обов'язки в цій області. Персональні дані працівника - інформація, необхідна роботодавцю у зв'язку з трудовими відносинами і що стосується конкретного працівника. p align="justify"> Після оформлення прийому на роботу заява працівника (за його наявності) разом з одним примірником трудового договору, який зберігається у роботодавця, і завіреної працівником відділу кадрів копією наказу (розпорядження) про прийом на роботу підшивається в особову справу працівника, ведення якого трудовим законодавством не передбачено в якості обов'язкового документа.
Таким чином, вс...
