юча зв'язок і взаємовплив організації і управління в рамках єдиного процесу цілеспрямованої діяльності. p align="justify"> Основоположна задача теорії організації - вивчення впливу, який чинять індивідууми і групи людей на функціонування організації, на що відбуваються в ній зміни, на забезпечення ефективної цілеспрямованої діяльності та отримання необхідних результатів. Теорія організації покликана використовувати досягнення і дані цілого ряду суміжних наукових дисциплін (психології, соціології, соціальної психології, антропології) для вирішення цих завдань. p align="justify"> З вищесказаного можна зробити висновок що теорія організації - це наука, що вивчає принципи, закони та закономірності виникнення організації як явища, її еволюції, механізми функціонування, взаємодії її частин та елементів між собою, а також із зовнішнім середовищем для досягнення намічених і/або проектування нових цілей. Оволодіння знаннями про це дозволяє обгрунтовано і професійно підходити до формування протікають в організаціях процесів, до визначення курсу дій і керівництву його реалізацією в інтересах досягнення поставлених цілей. p align="justify"> Предмет теорії організації становлять організаційні відносини людей у ​​процесі спільної діяльності і закономірності їх розвитку.
Організацією як об'єктом дослідження займаються менеджмент, економіка, соціологія, психологія, політологія та інші науки. Кожна з цих дисциплін розглядає лише частина процесів, що відбуваються в організації. Так, менеджмент розглядає питання, пов'язані з елементами організації та процесу управління, комунікаціями, з організацією взаємодії і повноважень, побудови організацій. Економіка вивчає елементи організації та оплати праці; організації виробництва; економічні закони розвитку, в тому числі пропорційного і планомірного розвитку, відповідності виробничих відносин характеру продуктивних сил. Психологія вивчає психічне відображення людиною різних аспектів організаційних відносин. Політологія розглядає ставлення людей до політичних організацій, проблем внутрішньої і зовнішньої політики. Однак це лише елементи, складові організацію в цілому як процес і як явище. Робилися спроби об'єднати зусилля перерахованих наук в галузі дослідження організацій як великих систем за допомогою кібернетики, теорії управління. Так, теорія управління вивчає наступні проблеми, що стосуються організації: виробництво як система, типи відносин управління, організаційна структура управління, лінійні і функціональні зв'язки, організаційно-розпорядчі методи управління, організація процесу управління, організація управлінської праці. Подальший розвиток досліджень у галузі теорії управління сприяло виділенню теорії організації як самостійної нової науки. Вона покликана інтегровано підходити до ключових процесів, що відбуваються у формальних і неформальних об'єднаннях людей і їх комунікаціях. p align="justify"> Таким чином, теорія організації - одна із серії управлінських наук, основою якої служить теорія управління.
У своїй роботі я хочу розглянути сучасні тенденції в розвитку такої науки як соціологія організації. Детально розберу сучасні теорії та моделі організації. І покажу якою має бути організація майбутнього. br/>
Сучасні організаційні теорії та концепції. Символічний інтеракціонізм
Символічний інтеракціонізм - одне з найпопулярніших і значущих течій в сучасній соціологічній науці. Його родоначальником вважається американський соціолог і соціопсихолог Джордж Герберт Мід Mead, 1863-1931). p align="justify"> Основою символічного підходу є те, що люди реагують на навколишнє середовище та інших людей залежно від трактувань (значень) символів, якими вони наділяють своє оточення. Ці значення є результатом міжособистісної взаємодії (інтеракції) і схильні до змін у результаті індивідуального сприйняття в рамках такої взаємодії. Основний принцип інтеракціонізму в тому, що людина сприймає і оцінює себе відповідно з оцінками інших, тобто особистість стає для себе тим, що вона є через те, що вона представляє з себе для інших у соціальному світі. У рамках символічного інтеракціонізму були введені такі поняття, як В«рольВ», В«прийняття роліВ», які дозволяють аналізувати і передбачати поведінку людей в складній соціальній середовищі. Ці поняття стали не тільки основою ряду соціологічних концепцій, але й активно використовуються в організаційній науці, зокрема, в організаційному поведінці. p align="justify"> Інший представник символічного інтеракціонізму, Герберт Блюмер (Herbert Blumer, 1900-1987), виходить з того, що значення об'єкта виникає тільки в процесі соціальної взаємодії, а не визначається властивими йому властивостями. Об'єкт - це, насамперед, те, що він означає в очікуваному і реальному соціальній взаємодії, а щоб зрозуміти життя групи, потрібно ідентифікувати світ її об'єктів в термінах значень цієї групи. ...
