ign="justify"> працівникам, допущеним до вступних випробувань в освітні установи вищої та середньої професійної освіти (ст. 173, 174 ТК РФ);
суміснику, якщо на роботі за сумісництвом тривалість його щорічної оплачуваної відпустки менше ніж тривалість відпустки за основним місцем роботи (ст. 286 ТК).
Відповідно до ст. 263 ТК РФ працівникові, має двох або більше дітей віком до чотирнадцяти років (дитини-інваліда віком до вісімнадцяти років); одинокої матері, яка виховує дитину віком до чотирнадцяти років, батьку, який виховує дитину віком до чотирнадцяти років без матері, колективним договором можуть встановлюватися щорічні додаткові відпустки без збереження заробітної плати у зручний для них час тривалістю до 14 календарних днів.
ГРОМАДСЬКИЙ КОНТРОЛЬ ЗА ДОДЕРЖАННЯМ ЗАКОНОДАВСТВА ПРО ПРАЦЮ І ОХОРОНИ ПРАЦІ
Значна роль у захисті трудових прав і законних інтересів працівників належить професійним спілкам.
Професійні спілки - це добровільні громадські об'єднання громадян, пов'язаних спільними виробничими, професійними інтересами по роду їх діяльності, створювані з метою представництва і захисту їхніх соціально-трудових прав та інтересів. Усі профспілки користуються рівними правами (п. 1 ст. 2 Закону про профспілки). p align="justify"> Трудовим кодексом та зазначеним Законом профспілки, їх об'єднання, первинні профспілкові організації для здійснення своєї захисної функції наділені правом представляти і захищати права та інтереси працівників з питань індивідуальних трудових і пов'язаних з працею відносин; вести колективні переговори і укладати колективні договори і угоди; брати участь у встановленому порядку у визначенні роботодавцем систем оплати праці, форм матеріального заохочення і норм праці; домагатися поліпшення умов і охорони праці; брати участь у врегулюванні колективних трудових спорів та багатьма іншими правами.
Одним з найважливіших засобів захисту профспілками трудових прав і законних інтересів працівників є здійснення ними згідно зі ст. 370 ТК профспілкового (громадського) контролю за дотриманням роботодавцями трудового законодавства та інших нормативних актів, що містять норми трудового права. p align="justify"> Закріплені ст. 370 ТК повноваження професійні спілки здійснюють через свої органи (профкоми та інші ланки профспілкової системи), уповноважених (довірених) осіб з охорони праці та власні правові та технічні інспекції праці. У своїй діяльності вони керуються законодавством РФ з питань праці та актами відповідних профспілкових органів. p align="justify"> На рівні організацій профспілковий контроль здійснюється уповноваженими профспілкового комітету з охорони праці, що обираються на загальних зборах працівників структурного підрозділу.
Правові та технічні інспекції праці профспілок створюються загальноросійськими професійними спілками та їх об'єднаннями і діють відповідно до положень, що затверджуються цими профспілками та їх об'єднаннями. Крім цього, правові та технічні інспекції праці можуть створюватися міжрегіональними, а також територіальними об'єднаннями організацій профспілок, що діють на територіях суб'єктів РФ. Їх повноваження визначаються положеннями, прийнятими відповідно до типовими положеннями відповідних загальноросійських об'єднань професійних спілок. p align="justify"> Профспілкові інспектори праці в установленому порядку мають право без перешкод відвідувати організації незалежно від їх організаційно-правових форм і форм власності, в яких працюють члени даної профспілки чи профспілок, що входять в об'єднання, для проведення перевірок дотримання трудового законодавства і інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, законодавства про професійні спілки, а також виконання умов колективного договору, угоди.
Профспілкові інспектори праці, уповноважені (довірені) особи з охорони праці профспілок мають право:
здійснювати контроль за дотриманням роботодавцями трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права;
проводити незалежну експертизу умов праці та забезпечення безпеки працівників організації;
брати участь у розслідуванні нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань;
отримувати інформацію від керівників та інших посадових осіб організацій про стан умов і охорони праці, а також про всі нещасні випадки на виробництві та професійні захворювання;
захищати права та інтереси членів професійної спілки з питань відшкодування шкоди, заподіяної їх здоров'ю на виробництві (роботі);
пред'являти роботодавцям вимоги про припинення робіт у випадках безпосередньої загрози життю та здоров'ю працівників до прий...
