а новий, посилаючись на наказ про прийом на роботу, вважав Токарєву постійним працівником. Вона звернулася із позовом до суду про зміну формулювання звільнення.
Яке рішення має прийняти суд?
Відповідно до ст.57 Трудового Кодексу РФ, однією з обов'язкових умов трудового договору є, у разі, коли укладається строковий трудовий договір, - термін його дії і обставини (причини), які послужили підставою для укладання строкового трудового договору відповідно до Трудовим Кодексом або іншим федеральним законом;
Якщо в трудовому договорі не обговорений термін його дії, те договір вважається укладеним на невизначений строк (ст.58 ТК РФ).
Прийом на роботу оформляється наказом (розпорядженням) роботодавця, виданим на підставі укладеного трудового договору. Зміст наказу (розпорядження) роботодавця має відповідати умовам укладеного трудового договору (ст.68 ТК РФ). br/>
Висновок: якщо в трудовому договорі Токарєвої є вказівка ​​на строковий характер трудових відносин, суду слід прийняти рішення про незаконне звільнення працівника за порушення трудової дисципліни та зобов'язати роботодавця змінити формулювання причини звільнення на п.2 ст.77 ТК РФ: закінчення строку трудового договору. У тому випадку, якщо у трудовому договорі відсутня вказівка ​​на термін дії, тобто він оформлений як чинний протягом невизначеного терміну та робота є постійною, суду слід у позові відмовити.
В· Трудовий кодекс Російської Федерації від 30 грудня 2001 р. N 197-ФЗ (ТК РФ) (зі змінами від 24, 25 липня 2002 р., 30 червня 2003 м., 27 квітня, 22 серпня, 29 грудня 2004, 9 травня 2005 р. 30 червня, 18, 30 грудня 2006 р., 20 квітня, 21 липня, 1, 18 жовтня, 1 грудня 2007 р., 28 грудня, 22, 23 липня, 25, 30 грудня 2008 р., 7 мая, 17, 24 липня, 10, 25 листопада 2009 р., 27 липня, 23, 29 грудня 2010 р., 17 червня 1, 18, 19 Липень 2011)
В· Гавриліна А.К., Чіканова Л.А. Трудовий договір. Коментар до розділу III Трудового кодексу Російської Федерації (Серія "Повний постатейний коментар до Трудового кодексу Російської Федерации. Коментар, роз'яснення, практика") (під заг. Ред. Професора Ю.П. Орловського). - Юридична фірма "Контракт", 2011р.
ЗАВДАННЯ 3
3. Токарю +5 розряду Іванову у вересні адміністрація знизила кваліфікаційний розряд до 3 строком на 6 місяців за систематичне виготовлення бракованої продукції. Вважаючи, що така міра стягнення не передбачена трудовим законодавством, Іванов звернувся до КТС зі скаргою на наказ адміністрації і просив відновити йому 5 розряд.
Чи має право адміністрація знизити кваліфікаційний розряд? Яке рішення повинна винести КТС? br/>
Відповідно до ст. 192 ТК РФ за вчинення дисциплінарного проступку, тобто невиконання або неналежне виконання працівником з його вини покладених на нього трудових обов'язків, роботодавець має право застосувати такі види дисциплінарних стягнень, як зауваження, догана або звільнення з відповідних підстав. p align="justify"> Зниження кваліфікаційного розряду до переліку передбачених законодавством РФ дисциплінарних стягнень не входить.
Якщо дотримання технологічної інструкції покладено на працівника в якості його трудової обов'язки, то роботодавець за невиконання або неналежне виконання такої трудової обов'язки може застосувати до працівника дисциплінарне стягнення у вигляді зауваження, догани або звільнення з відповідних підстав.
Зокрема, відповідно до п. 3 частини першої ст. 81 ТК РФ підставою розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця є невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації, підтвердженої результатами атестації. p align="justify"> Кваліфікація працівника - це рівень його підготовленості, майстерності, ступінь придатності до виконання праці з певної спеціальності або посади, визначається розрядом, класом, званням та іншими кваліфікаційними категоріями і який підтверджується відповідними документами (дипломами, свідоцтвами і т. п.).
Згідно ст. 57 ТК РФ обов'язковим для включення в трудовий договір є умова про трудової функції. p align="justify"> Під трудовою функцією у своїй розуміється робота з посади відповідно до штатного розкладу, професії, спеціальності з вказівкою кваліфікації або конкретний вид доручається співробітнику роботи. Якщо відповідно до ТК РФ й іншими федеральними законами з виконанням робіт з певним посадам, професіями, спеціальностями пов'язано надання компенсацій і пільг або наявність обмежень, то найменування цих посад, професій або спеціальностей і кваліфікаційні вимоги до них повинні...
