ustify">
Режим з підсумованим обліком робочого часу полягає тому, що весь робочий час, що припадає відповідно до встановлених норм на певний обліковий період - місяць, квартал, рік, підсумовується і в результаті визначається місячна, квартальна, річна тривалість робочого часу в годинах. Розрахунок традиційно проводиться на основі тривалості робочого дня при шестиденному робочому тижні. Для даної категорії працівників встановлено семигодинний робочий день з урахуванням скорочення роботи в передвихідні та святкові дні (ст. 94 і 95 ТК РФ)
Відповідно до роз'яснення Мінпраці РФ від 30 грудня 1999 р. В«Про норму робочого часу і порядок визначення годинної тарифної ставки з встановленої місячної тарифної ставки в 2000 р.В» Норма робочого часу на певні періоди часу обчислюється за розрахунковому графіку п'ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями у суботу та неділю, з наступній тривалості щоденної роботи (зміни):
при 40-годинному робочому тижні - 8 год, у передсвяткові дні - 7 год;
при тривалості робочого тижня менше 40 год - кількість годин, одержуване внаслідок розподілу встановленої тривалості робочого тижня на п'ять днів; напередодні святкових днів у цьому випадку скорочення робочого часу не проводиться.
Тривалість щоденної роботи множиться на кількість робочих днів даного місяця (кварталу, року). Норма робочого часу поширюється на всі режими праці та відпочинку. p align="justify"> Розподіл робочого часу, тривалість, початок і закінчення змін визначаються графіком змінності.
Спеціальними правилами регулюється застосування підсумованого обліку робочого часу при вахтовому методі організації робіт. При цьому методі робота проводиться поза місцем постійного проживання працівників. Протягом встановленого облікового періоду (місяця, кварталу, року, але не більше) працівники тимчасово проживають у місці виконання робіт у зв'язку з тим, що неможливо забезпечити їх щоденне повернення до місця постійного проживання. Тривалість щоденної роботи (зміни) не повинна перевищувати 12 год
Режим гнучкого робочого часу (ст. 102 ТК РФ) характеризується тим, що для окремих працівників або колективів підрозділів організації допускається (у певних межах ) саморегулювання початку і закінчення робочої зміни за умови повного відпрацювання і встановленої тривалості щоденної роботи, якщо робота проводиться щодня в рамках п'яти-або шестиденного робочого тижня. Режим гнучкого робочого часу встановлюється за згодою між роботодавцем і працівниками. Рішення про його застосування приймається роботодавцем спільно з відповідним виборним профспілковим органом з урахуванням думки трудового колективу.
Зазначений режим при неповному робочому часу на основі угоди між працівником і роботодавцем або відповідно з вимогою працівника установлюється роботодавцем за погодженням з профспілковим органом з урахуванням побажань працівника. Це означає, що для працівника встановлюється індивідуальний графік роботи, у якому визначається, у які конкретно дні тижня повинна проводитися робота при неповному робочому тижні, час початку і закінчення роботи при неповному робочому дні. Цей режим може передбачати поділ щоденної роботи на частини, застосування гнучкого робочого часу
Роботодавець забезпечує відпрацьовування працівником сумарної кількості робочих годин протягом відповідних облікових періодів (робочого дня, тижня, місяця та інших).
Змінна робота - це робота в дві, три або чотири зміни, яка вводиться в тих випадках, коли тривалість виробничого процесу перевищує припустиму тривалість щоденної роботи, а також з метою більш ефективного використання устаткування, збільшення обсягу продукції, що випускається або надаваних послуг (ст. 103 ТК РФ).
При змінній роботі кожна група працівників повинна робити роботу протягом установленої тривалості робочого часу відповідно до графіка змінності. При його складанні роботодавець враховує думку представницького органу працівників. Графіки змінності, як правило, є додатком до колективного договору. Вони доводяться до відома працівників не пізніше, ніж за один місяць до введення їх у дію. p align="justify"> Робота протягом двох змін підряд забороняється.
В організаціях або при виконанні окремих видів робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути дотримана встановлена ​​для даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, допускається запровадження підсумованого обліку робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період (місяць, квартал та інші) не перевищувала нормального числа робочих годин. Обліковий період не може перевищувати одного року (ст. 104 ТК РФ). p align="justify"> По...
