ів роботи кожного робітника. p align="justify"> При простий погодинної системі заробітна плата працівника (ЗПСШ) за певний відрізок часу може бути визначена таким чином:
ЗПСШ = m Г— T,
де m - годинна (денна) тарифна ставка робітника відповідного розряду, руб.;
Т - фактично відпрацьований на виробництві час, годин (днів).
При почасово-преміальною системою оплати праці працівник крім заробітної плати за тарифною ставкою (окладом) за фактично відпрацьований час додатково отримує премію за досягнення певних кількісних і якісних показників. Заробітна плата працівника (ЗПпвп) може бути визначена за такою формулою:
ЗПпвп = m Г— T (1 +).
Існує ряд умов, при яких доцільно застосовувати ту чи іншу форму оплати праці.
Так, відрядна форма оплати праці застосовується, якщо:
- існують кількісні показники, які безпосередньо залежать від конкретного працівника;
- можливий точний облік обсягів виконання робіт;
- робочі конкретної ділянки можуть збільшити вироблення або обсяг виконуваних робіт;
є можливість технічного нормування праці.
Відрядну оплату не рекомендується застосовувати в тому випадку, якщо її застосування веде до погіршення якості продукції та обслуговування обладнання, порушення технологічних режимів і вимог техніки безпеки, перевитрати сировини і матеріалів.
Погодинна форма оплати праці застосовується за таких умов:
- виробничий процес суворо регламентований;
- функції робочого зводяться до спостереження за ходом технологічного процесу;
збільшення випуску продукції може призвести до браку або погіршення її якості;
потокові і конвеєрні типи виробництва функціонують у суворо заданому ритмі;
при неможливості розрахунку обсягу виконаних робіт.
Для підприємства недолік погодинної форми оплати праці полягає в тому, що вона не стимулює підвищення індивідуальних зусиль працівника, проте підприємство має можливість отримання додаткового прибутку за рахунок підвищення індивідуальної вироблення працівника, що є безперечною перевагою.
На деяких будівельних підприємствах застосовують відрядну форму оплати праці працівників з гарантованим мінімумом, яка є своєрідним В«гібридомВ» погодинної і відрядної форм оплати праці. Дана система оплати застосовується, коли потрібно забезпечити працівникові мінімальний (гарантований) розмір заробітної плати з одночасним використанням переваг відрядної оплати праці. p align="justify"> Тарифна система в будівництві являє собою сукупність нормативів, за допомогою яких здійснюються диференціація і регулювання заробітної плати різних категорій працівників залежно від кваліфікаційного рівня, умов, тяжкості інтенсивності виконуваних ними робіт. [4, с.217]. Тарифна система включає в себе:
тарифну сітку;
тарифні ставки;
тарифно-кваліфікаційний довідник;
районні коефіцієнти.
Тарифні сітки застосовуються на підприємствах для визначення співвідношення в оплаті праці робітників різного рівня кваліфікації. Вони містять тарифні розряди і тарифні коефіцієнти. При цьому кожному розряду відповідає певний тарифний коефіцієнт <# "justify"> Доплати і надбавки другої групи можна розділити таким чином. p align="justify"> Доплати і надбавки, що носять стимулюючий характер:
за суміщення професій (посад) і виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника;
за розширення зон обслуговування або збільшення обсягу робіт;
робітникам за професійну майстерність;
фахівцям за високі досягнення у праці; складність і напруженість праці;
бригадирам, не звільненим від основної роботи.
Для бюджетних організацій в 1992 р. Введена Єдина тарифна сітка. ЄТС побудована за принципом розробки тарифних сіток для диференціації тарифних ставок робітників. Вона являє собою порозрядну систему оплати як робочих, так і всіх категорій службовців, з встановленням фіксованих в межах розряду тарифних ставок і посадових окладів. Сітка містить 18 розрядів. Диференціація ставок оплати за розрядами здійснюється у ЄТС за ознакою складності виконуваних робіт та кваліфікації працівників. p align="just...
