Сутність, форми і види заробітної плати
Введення
Економічна природа заробітної плати
1.1 Трактування заробітної плати класичної школи
1.2 Розуміння заробітної плати К. Маркса
1.3 Сучасні трактування заробітної плати
Глава II Форми і види заробітної плати
2.1 Погодинна і відрядна заробітна плата
2.2 Види заробітної плати (почасово преміальна, пряма відрядна, побічно відрядна, відрядно преміальна, відрядно прогресивна, акордна, акордно преміальна)
2.3 Тарифна система оплати праці
Глава III Проблеми вдосконалення заробітної плати
3.1 Встановлення мінімально оплати праці
3.2 Співвідношення між мінімальної та максимальної заробітної плати
3.3 Фактори, що впливають на величину заробітної плати
Введення
Темою моєї курсової є заробітна плата та її стимулююча функція. Як економічне явище заробітна плата виникла на певній стадії розвитку людського суспільства, на тому його етапі розвитку товарного виробництва, коли виник промисловий капітал, і в суспільстві з'явилися наймані працівники, з одного боку, і підприємці - з іншого. Найманого працівника від будь-якого іншого відрізняло те, що він, будучи вільним, не мав коштів виробництва у власності, але мав здатність працювати і міг цю здатність пропонувати на ринку праці в якості товару. Підприємець, маючи у власності все необхідне для виробництва та будучи вільним, на відміну від рабовласника і поміщика, не мав у власності працівників і пропонував роботу на ринку праці, з тим щоб, з'єднавши в процесі виробництва найманих працівників з засобами виробництва, провести користується попитом продукт і, продавши його, отримати прибуток. Найманий працівник за свою роботу на підприємстві отримував заробітну плату. p> Для того щоб глибше зрозуміти всю сутність цього питання, необхідно розрізняти поняття робоча сила і праця. Праця - доцільна діяльність, в якій люди за допомогою створених ними коштів пристосовують продукти природи для задоволення своїх потреб. Робоча сила - здатність людини до праці, сукупність фізичних і духовних сил, якими він володіє і які використовує у виробництві матеріальних благ і послуг. Вона виступає в якості особистого фактора виробництва. Людина настільки розвинув свою робочу силу, що здатний створювати вартість товарів, яка все більше перевищує суму вартості життєвих благ, які йдуть на відновлення витрат самої робочої сили.
Заробітна плата є одним з найважливіших і, може бути, навіть вирішальних елементів формування доброго клімату на підприємстві. Вона є частиною ВНП, яка відображається в собівартості продукції і розподіляється в ринковій економіці між галузями народного господарства, підприємствами і окремими працівниками виходячи з кількості і якості витраченої праці, а також попиту та пропозиції товарів.
Кожен працівник стоїть оплати за свою працю. Адже від розмірів заробітної плати залежать його умови життя, ступінь задоволення своїх щоденних потреб, можливість збереження працездатності. У ринковій економіці заробітна плата виражає головний і безпосередній інтерес найманих працівників, роботодавців та держави в цілому. Знаходження взаємовигідного механізму реалізації та дотримання інтересів зазначеного тристороннього партнерства є однією з головних умов розвитку виробництва і становить предмет функції управління працею і заробітною платою.
Глава I Економічна природа заробітної плати
1.2 Трактування заробітної плати класичної школи
Основою заробітної плати є ціна праці як фактора виробництва, яка зводиться до його граничної продуктивності. Згідно з цими положеннями працівник повинен створити таку величину продукту за вартістю, яка дозволить відшкодувати йому заробітну плату, витрати всіх ресурсів і отримати прирощення вартості у вигляді прибутку. З міркувань випливає, що заробітна плата знаходиться в прямій залежності від ефективності праці працівника. В умовах розвитку ринкових відносин певну увагу приділялася формуванню механізму ринкового регулювання заробітної плати, який повинен включати в себе наступні ланки: багаторівневу колективно-договірну систему, в якій повинні бути відображені вимоги ринку праці до ціни робочої сили; податкову систему регулювання доходів кожного працівника, покликану забезпечити участь усіх громадян у задоволенні загальнодержавних і регіональних потреб; систему мінімальних державних гарантії у сфері оплати праці; інформаційну систему, що дає працівникам і роботодавцям об'єктивне і повне уявлення про ціну робочої сили за професіями, розрядами, територіям, галузям економіки і т. д.
Триває робота щодо створення механізму регулювання заробітної плати як ціни робочої сили, який має забезпечити оптимальне поєднання інтересів роботодавців і працівників за активної ролі держави.
Роль і значення зарплати, як соціально-економічної к...
