чинку, застосовувані до працівників заходи заохочення і стягнення, а також інші питання регулювання трудових відносин в організації. p align="justify"> Як правило, розробляються в організації Правила внутрішнього трудового розпорядку містять наступні розділи: загальні положення; порядок прийому і звільнення працівників; регламент робочого часу; основні обов'язки працівників; основні обов'язки роботодавця; заохочення; відповідальність за порушення трудової дисципліни . p align="justify"> В якості окремого розділу Правил внутрішнього трудового розпорядку може передбачатися забезпечення пропускного режиму на підприємстві. При цьому в даному розділі, як правило, закріплюється пропуск на територію підприємства (установи, організації) за службовими посвідченнями встановленого зразка, встановлюються пункти (пости) пропуску і час пропуску. Інші категорії громадян, які відвідують підприємство, можуть бути допущені у службові приміщення та (або) на територію за разовими перепустками встановленого зразка згідно з заявками, підписаними уповноваженими на те посадовими особами адміністрації та (або) структурних підрозділів. p align="justify"> Стаття 423 ТК РФ допускає в умовах дії Трудового кодексу Російської Федерації застосування нормативних правових актів колишнього Союзу РСР, але тільки в тій частині, в якій вони не суперечать ТК РФ. p align="justify"> Виходячи з цього, в тому числі можуть застосовуватися Типові правила внутрішнього трудового розпорядку для робітників і службовців підприємств, установ, організацій, затверджені постановою Держкомпраці СРСР від 20 липня 1984 № 213. p align="justify"> При визначенні структури і формуванні Правил внутрішнього трудового розпорядку можуть враховуватися також положення наступних нормативних правових актів:
в органах Держнаркоконтролю Росії - наказу даного відомства від 31 грудня 2003 р. № 306 В«Про затвердження Типових правил внутрішнього розпорядку органів з контролю за обігом наркотичних засобів і психотропних речовинВ»;
митниця - наказом ГТК Росії від 1 липня 2003 р. № 718 В«Про затвердження типових правил внутрішнього трудового розпорядку митних органів Російської ФедераціїВ»;
в державних установах вищої професійної освіти (ВНЗ) - листа Міносвіти Росії від 5 серпня 2003 р. № 17-170ін/17-14 В«Про направлення проекту прімернихПравіл внутрішнього трудового розпорядку державного освітнього закладу вищої професійної освіти ( вузу) В»;
в центральному апараті Міносвіти Росії - Правил внутрішнього трудового розпорядку для працівників центрального апарату Міністерства освіти Російської Федерації, затверджених наказом Міносвіти Росії від 31 липня 2002 р. № 2966;
в судового департаменту при Верховному Суді Російської Федерації - наказом даного Департаменту від 5 березня 2001 р. № 35;
в центральному апараті Мін'юсту Росії - Правил внутрішнього трудового розпорядку для державних службовців центрального апарату Міністерства юстиції Російської Федерації, затверджених 28 березня 2000 № 1;
в установах охорони здоров'я - наказу МОЗ СРСР від 31 жовтня 1984 № 1240 В«Про затвердження галузевих правил внутрішнього трудового розпорядку для робітників і службовців установ, організацій, підприємств системи Міністерства охорони здоров'я СРСРВ» (в редакції змін від 15 травня 1987). p align="justify"> Основні права, обов'язки та відповідальність сторін трудового договору
Відповідно до положень статей 20 і 56 ТК РФ сторони, які уклали трудовий договір (трудових відносин) є працівник і роботодавець. При цьому під працівником розуміється фізична особа, яка вступила в трудові відносини з роботодавцем, а під роботодавцем - фізична особа чи юридична особа (організація), що набрало чинності в трудові відносини з працівником. У суворо визначених випадках в якості роботодавця може виступати інший суб'єкт, наділений правом укладати трудові договори. p align="justify"> Основні права та обов'язки роботодавця розкриті у статті 22 ТК РФ, працівника - у статті 21 ТК РФ. p align="justify"> У Правилах внутрішнього трудового розпорядку можуть закріплюватися також і інші права та обов'язки сторін трудових відносин, у тому числі передбачені галузевими та іншими угодами, колективними договорами, іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового законодавства. p align="justify"> Зокрема, перелік обов'язків (робіт), які виконує кожен працівник за своєю посадою, спеціальності, професії, визначається посадовими інструкціями (функціональними обов'язками), складеними з урахуванням положень Кваліфікаційного довідника посад керівників, спеціалістів та інших службовців , Єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професій робітників. p align="justify"> За порушення положень трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять но...
