Зміст
Введення
. Поняття дисциплінарної відповідальності
. Дисциплінарний проступок
. Види дисциплінарної відповідальності
. Види дисциплінарних стягнень
Висновок
Бібліографічний список використаної літератури
Введення
Всякий колективна праця вимагає узгоджених дій, для чого необхідна належна організація і управління, чіткий трудовий розпорядок. p align="justify"> Без підпорядкування всіх учасників трудового процесу певного розпорядку, координації діяльності та злагодженості в роботі, тобто без дотримання встановлених правил поведінки, дисципліни праці, неможливе досягнення тієї мети, для якої організовується спільний трудовий процес. Трудова дисципліна - необхідна умова всякого колективної праці незалежно від організаційно-правової форми організації та соціально-економічних відносин, що склалися в суспільстві. Правове поняття трудової дисципліни закріплено в ст. 189 ТК. p align="justify"> Відповідно до неї дисципліна праці - обов'язкове для всіх працівників підпорядкування правилам поведінки, визначеним згідно з Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором. p align="justify"> У об'єктивно-правовому сенсі дисципліна праці являє собою сукупність норм, які визначають трудові обов'язки працівників і роботодавця, внутрішній трудовий розпорядок, заходи заохочення за сумлінне ставлення до трудових обов'язків і відповідальність за їх порушення. p align="justify"> Дія зазначених норм стосовно до кожного працівника в конкретному трудових правовідносинах, тобто їх індивідуалізація, являє собою дисципліну праці в суб'єктивному сенсі або, інакше кажучи, елемент трудового правовідносини. Поняття трудової дисципліни в об'єктивно-правовому сенсі, по суті, збігається з поняттям дисципліни праці як правового інституту, норми якого спрямовані на забезпечення трудової дисципліни, сумлінне виконання учасниками трудового процесу покладених на них обов'язків. p align="justify"> У найзагальнішому вигляді трудові обов'язки працівників визначені у ст. 21 ТК. Відповідно до неї працівник зобов'язаний, зокрема, сумлінно виконувати обов'язки, покладені на нього трудовим договором; дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку та трудової дисципліни; виконувати встановлені норми праці; дбайливо ставитися до майна роботодавця та інших працівників. p align="justify"> Для забезпечення трудової дисципліни необхідно створення відповідних організаційних та економічних умов для нормальної виробничої діяльності. p align="justify"> Створення таких умов ч. 2 ст. 189 ТК покладає на роботодавця. Сформульована в ній у загальній формі обов'язок роботодавця створювати умови, необхідні для дотримання працівниками дисципліни праці, конкретізуется в інших статтях Трудового кодексу і федеральних законів, в інших нормативних правових актах, що містять норми трудового права, колективному договорі, угоді, локальних нормативних актах, трудовому договорі . p align="justify"> Відповідно до них роботодавець зобов'язаний дотримуватися закони та інші нормативні правові акти, локальні нормативні акти, умови колективного договору, угод і трудових договорів; надавати працівникам роботу, обумовлену трудовим договором; забезпечувати працівників устаткуванням, інструментами, технічною документацією й іншими засобами, необхідними для виконання ними трудових обов'язків; забезпечувати безпеку, охорону та гігієну праці; виплачувати працівникам належну їм заробітну плату в повному розмірі та у встановлені терміни. p align="justify"> Від виконання роботодавцем саме цих обов'язків багато в чому залежить стан трудової дисципліни. Там, де погана організація праці, простої, затримки виплати заробітної плати та ін, спостерігається зростання порушень трудової дисципліни. p align="justify"> Разом з тим самі по собі необхідні умови праці, якщо навіть вони створені, не гарантують від проявів недисциплінованості, від порушень встановлених правил поведінки. p align="justify"> У зв'язку з цим законодавством передбачені спеціальні правові засоби, що сприяють забезпеченню трудової дисципліни. До них відносяться заохочення за успіхи в роботі і дисциплінарна відповідальність. У даній роботі ми розглянемо правовий засіб щодо забезпечення трудової дисципліни - дисциплінарну відповідальність і її види. p align="center"> 1. Поняття дисциплінарної відповідальності
Правомірне поведінка у сфері суспільної організації праці, трудова активність працівників забезпечуються шляхом застосування матеріальних і моральних стимулів. Одним із засобів боротьби з неправомірним поведінкою працівників, які допустили порушення трудової дисципліни, є заходи правового впливу у вигляді притягнення порушників до дисциплінарної та (або) ма...
