План:
1. Введення ............................................................................ 2
2. Сутність заробітної плати і її основні функції .................... 5
2.1 Сутність заробітної плати .............................................. 5
2.2 Взаємозв'язок заробітної плати та
продуктивності праці ............................................... 11
2.3. Ринок праці та його основні характеристики. p> Попит і пропозиція на ринку праці ................................
3. Визначення ставки заробітної плати та зайнятості на
конкурентному і монопсоністіческом ринку праці ................... 17
3.1 Визначення рівноважної ставки заробітної плати
на ринку монопсонії ................................................ 17
3.2 Визначення рівноважної ставки заробітної плати
на зовсім конкурентному ринку ............................. 21
3.3 Основні обмежувальні фактори конкурентного
ринку праці ............................................................... 25
4. Аналіз впливу профспілок на ставки заробітної плати ............ 26
4.1 Замкнутий і відкритий тред-юніонізм .............................. 26
4.2 Модель двосторонньої монополії на ринку праці ................ 31
5. Аналіз заробітної плати на ТОВ В«ТонусВ» ............................... 36
6. Висновок ........................................................................ 49
7. Список використаної літератури ......................................... 50
1. Введення
Ефективність праці певною мірою визначається діючою системою заробітної плати. Заробітна плата як соціально-економічна категорія, з одного боку, є джерелом грошових доходів працівників, тому її величина значною мірою характеризує рівень благополуччя всіх членів суспільства. З іншого боку, її правильна організація зацікавлює працівників підвищувати ефективність виробництва, а отже, безпосередньо впливає на темпи і масштаби соціально-економічного розвитку.
Дослідження заробітної плати є дуже актуальним у Нині особливо для України, так як тільки лише при ефективному підході до нарахування та обліку заробітної плати можливе процвітання фірми, і відповідно, всієї економічної системи держави в цілому.
Як елемент ціни виробництва заробітна плата має визначатися частиною у створеній підприємством вартості. Під час формування частини заробітної плати необхідно допускати витрачання надлишкових витрат праці, забезпечувати її підвищення у зв'язку зі збільшенням кількості випущеної продукції, ефективнішим використанням ресурсів, зростанням продуктивності праці.
Заробітна плата розрізняється по країнах, регіонах, різних видами діяльності та індивідуумам. Ставки заробітної плати значно вище в Спо...