лучених Штатах Америки, ніж у Китаї чи Індії; також вони в цілому вище на півночі і сході США, ніж чим на півдні країни та ін Ставки заробітної плати також диференціюються за статтю та расовими ознаками. p> Загальний, або середній, рівень заробітної плати, як і загальний рівень цін, є комплексним терміном, що містить у собі широкий діапазон різних конкретних ставок заробітної плати. Це в цілому Нечитка визначення є зручною початковою точкою при порівнянні і поясненні диференціації заробітної плати по країнах і регіонах.
До основних завдань аналізу заробітної плати на конкретному підприємстві належать:
- дослідження темпів зростання заробітної плати, їх співвідношення з темпами продуктивності праці;
- забезпечення випереджаючого зростання продуктивності праці за порівняно з підвищенням його оплати;
- перевірка ступеня обгрунтованості застосовуваних форм і систем оплати праці;
- визначення розмірів та динаміки середньої заробітної плати окремих категорій і професій працівників;
- виявлення відхилень в чисельності працівників і в середній заробітній платі на витрату фонду зарплати;
- вивчення ефективності застосовуваних систем преміювання і ін
Метою курсової роботи є заробітної плати як економічної категорії, її основних функцій та видів, і проведення мікроекономічного аналізу заробітної плати.
Завданнями курсової роботи є:
- розгляд сутності заробітної плати, її основних функцій і форм;
- мікроекономічний аналіз заробітної плати на конкурентному і монопсоністіческом ринку праці;
- розгляд взаємозв'язку між заробітною платою і безробіттям;
- аналіз ролі профспілок у відмінності ставок заробітної плати;
- проведення аналізу нарахування та обліку заробітної плати на підприємстві.
2. Сутність заробітної плати та її основні функції
2.1. Сутність заробітної плати
В умовах переходу до системи ринкового господарювання в Відповідно до змін в економічному і соціальному розвитку країни істотно змінюється і політика в області оплати праці, соціальної підтримки і захисту працівників. Багато функцій держави щодо реалізації цієї політики передані безпосередньо підприємствам, які самостійно встановлюють форми, системи та розміри оплати праці, матеріального стимулювання його результатів. p> Поняття В«заробітна платаВ» наповнилося новим змістом і охоплює всі види заробітків (а також різних премій, доплат, надбавок і соціальних пільг), нарахованих у грошовій і натуральній формах (незалежно від джерел фінансування), включаючи грошові суми, нараховані працівникам відповідно до законодавства за невідпрацьований час (щорічна відпустка, святкові дні). p> Перехід до ринкових відносин викликав до життя нові джерела отримання грошових доходів у вигляді сум, нарахованих до виплати по акціях і вкладами членів трудового колективу в майно підприєм...
