их підприємствах на прикладі СВК В«СолонціВ». p> Для досягнення поставленої мети в процесі дослідження вирішувалися такі завдання: p> - досліджувати теоретичну сутність і принципи системи матеріального стимулювання праці працівників сільськогосподарського підприємства;
- проаналізувати особливості оплати праці працівників основного виробництва, керівників і фахівців в СВК В«СолонціВ»;
-розробка організаційно-економічного механізму матеріального стимулювання праці працівників у сільськогосподарських підприємствах на прикладі СВК В«СолонціВ»;
- оцінити ефективність запропонованих заходів.
Предмет і об'єкти дослідження. Предметом дослідження є організація матеріального стимулювання праці працівників у сільськогосподарському виробництві. p> Об'єктом виступить сільськогосподарський виробничий кооператив В«СолонціВ». p> Методи дослідження: системний, комплексний підхід до дослідження з використанням економіко-статистичного, порівняльного та логічного аналізу, конструктірованія та інших методів, включаючи монографічні дослідження. p> Інформаційної базою дослідження є документація підприємства: статут, бухгалтерська звітність підприємства, посадова інструкція.
1. Сутність і принципи системи матеріального стимулювання працівників
В
Ставлення людини до праці, його поведінку в процесі праці, виробництва і реалізації продукції багато в чому залежать від того, як організовано матеріальне стимулювання.
Для керівника воно виступає потужним важелем управління. Що ж стосується персоналу, то на нього чинять вплив кілька факторів: власне гроші, що дозволяють отримувати від життя певні блага, чинник оцінки діяльності, що змушує підтримувати певну якість роботи, і фактор соціальної значущості - як у своєму колективі, так і в різних громадських колах.
матеріальне стимулювання - це свідомо організована підприємством система заохочень і стягнень, що забезпечує залежність одержуваних працівником життєвих благ від його особистого трудового вкладу і капіталу.
Формування необхідних мотивацій і стимулів ефективної праці припускає перегляд або значне уточнення існували до теперішнього часу принципів і підходів до побудови системи стимулювання. Вони повинні бути спрямовані на перетворення найманого працівника в зацікавленого товаровиробника, власника виробленої продукції і використовуваних ресурсів.
Принципи матеріального стимулювання працівників полягають в наступному:
1) це стимулювання високої продуктивності праці працівників;
2) мотивація найманого працівника до ефективної і якісної праці.
матеріальне стимулювання має два основних види:
1) матеріальне стимулювання грошовими коштами (оплата за тарифами і окладами, премії, доплати, штрафи і ін);
2) матеріальне стимулювання різними матеріальними благами (квартири, предмети побуту і д.р.).
Найважливішим засобом матеріального стимулювання і о...
