Трудові спори
Зміст
Введення
. Теоретичне завдання
.1 Загальні положення про порядок розгляду індивідуальних трудових спорів
.2 Розгляд індивідуальних спорів в комісії по трудових спорах
.3 Розгляд індивідуальних спорів у суді
Висновок
. Практичне завдання
.1 Завдання 6
.2 Тестове завдання
Список літератури
Введення
Проблема дотримання трудових прав громадян, гарантованих Конституцією РФ, Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами та нормативними правовими документами, в даний час залишається вкрай гострою. У судах щорічно розглядаються більше одного мільйона позовних заяв з трудових спорів. p align="justify"> Конституція РФ (ч. 4 ст. 37) визнається право на індивідуальні трудові спори з використанням встановлених федеральним законом способів їх дозволу, включаючи право на страйк.
Згідно ст. 381 гол. 60 Трудового Кодексу РФ. Індивідуальний трудовий спір - це неврегульовані розбіжності між роботодавцем і працівником з питань застосування трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, колективного договору, угоди, локального нормативного акту, трудового договору (у тому числі про встановлення або зміну індивідуальних умов праці) , про які заявлено в орган з розгляду індивідуальних трудових спорів. Індивідуальним трудовим спором може бути визнаний суперечка між роботодавцем та особою, раніше перебували у трудових відносинах з цим роботодавцем, а також особою, які виявили бажання укласти трудовий договір з роботодавцем, у разі відмови роботодавця від укладення такого договору. br/>
1. Теоретичне завдання
.1 Загальні положення про порядок розгляду індивідуальних трудових спорів
Перш ніж звернутися до органу з розгляду трудового спору, сторони зазвичай вживають заходів до врегулювання (погодженням) виниклих розбіжностей. Якщо виникли розбіжності щодо застосування норм Трудового кодексу РФ та інших нормативних актів, їх намагаються врегулювати за взаємною домовленістю. Саме тому Трудовий кодекс РФ визначає трудовий спір, підлягає вирішенню в спеціальному порядку, як неврегульоване розбіжність. p align="justify"> Порядок розгляду індивідуальних трудових спорів регламентується главою 60 статтями 381-397 Трудового кодексу РФ.
Індивідуальним трудовим спором визнається суперечка між роботодавцем та особою, раніше перебували у трудових відносинах з цим роботодавцем, а також особою, які виявили бажання укласти трудовий договір з роботодавцем, у разі відмови роботодавця від укладення такого договору.
Як випливає з тексту ст. 381 Трудового кодексу РФ, індивідуальний трудовий спір - ц...
