е неврегульовані розбіжності між роботодавцем і працівником, про які заявлено в орган з розгляду індивідуальних трудових спорів. Згідно зі ст. 382 Трудового кодексу РФ індивідуальні трудові спори розглядаються комісіями по трудових спорах і судами. Таким чином, органами з розгляду індивідуальних трудових спорів є утворювані в організаціях комісії по трудових спорах (КТС) і суди. p align="justify"> Індивідуальним трудовим спором визнається не тільки суперечка між роботодавцем і працівником, а й між роботодавцем та особою, раніше перебували у трудових відносинах з цим роботодавцем, тобто з особою, трудовий договір з яким було розірвано. А так само з особою, яка виявила бажання укласти трудовий договір з роботодавцем, але яким роботодавець відмовив у укладенні такого договору. p align="justify"> Статтею 381 Трудового кодексу РФ обмежений (визначений) коло питань, по яких допускається (розглядається комісією з трудових спорів та (або) судом) індивідуальний трудовий спір між роботодавцем і працівником: з питань застосування законів та інших норм правових актів, що містять норми трудового права; колективного договору; угоди; трудового договору.
У загальному вигляді порядок розгляду індивідуальних трудових спорів наводиться відповідно до ст. 383 Трудового кодексу РФ. Порядок розгляду індивідуальних трудових спорів в комісії по трудових спорах регулюється статтями 384-389 Трудового кодексу РФ. Порядок розгляду даних спорів у суді регламентується статтями 390-393 Трудового кодексу РФ;
На місцях постійно виникають питання про порядок, послідовності, звернення працівників, їх представників, до органів з розгляду індивідуальних трудових спорів - в КТС і суд. Чи слід спочатку звертатися до КТС і тільки потім до суду, якщо спір у ній не вирішено на користь працівника? Чи можна звертатися до суду, минаючи КТС? Як бути, якщо в організації КТС не створена? p align="justify"> Питання ці виникають тому, що порядок звернення працівників, їх представників, в зазначені органи викладено у Трудовому кодексі РФ недостатньо послідовно.
Враховуючи, що Конституція РФ гарантує кожному право на судовий захист і Трудовий кодекс РФ не містить положень про обов'язковість попереднього позасудового порядку вирішення трудового спору КТС, особа, яка вважає, що його права порушені, на власний розсуд вибирає спосіб вирішення індивідуального трудового спору і має право або спочатку звернутися до КТС (крім справ, що розглядаються безпосередньо судом), а в разі незгоди з її рішенням - до суду в десятиденний строк з дня вручення йому копії рішення КТС, або відразу звернутися до суду (ст. 390, ст. 391 ТК РФ).
Якщо індивідуальний трудовий спір не розглянуто КТС у десятиденний строк з дня подання працівником заяви, він має право перенести його розгляд до суду (ст. 387, ст. 390 ТК РФ).
Отже, працівник сам вирішує, чи звернутися йому спочатку в КТС або,...
