ченої умови, а працівник заперечує проти цього, то відповідна умова не може бути встановлено у трудовому договорі. p> Встановлення умови про випробування в порядку, передбаченому ч. 1 статті 70 ТК РФ, можливе при надходженні на роботу працівників, крім тих з них, які визначаються за правилами ч. 4 ст. 70 Трудового Кодексу. p> Формулювання ч. 1 ст. 70 ТК не допускає можливості її розширювального тлумачення. Умова про випробування може бути включено в трудовий договір тільки: а) при укладанні трудового договору б) в результаті угоди сторін і в) з метою перевірки відповідності працівника доручається. Якби ТК допускав можливість встановлення умови про випробування в інший час, в інших цілях або іншим, крім зазначеного тут, способом, то в даній нормі містилося б вказівку на можливість встановлення винятків з цього загального правила (як це зроблено в інших статтях ТК). Оскільки цього не зроблено, остільки ч. 1 ст. 70 ТК слід тлумачити обмежувально. p> Таке тлумачення, зокрема не передбачає можливості встановлення іншими нормативними правовими актами інших правил, крім випадків, коли ці акти передбачають особливості регулювання праці окремих категорій працівників. Нагадаємо, що під особливостями регулювання праці ТК розуміє норми, частково обмежують застосування загальних правил з тих самих питань або передбачають для окремих категорій працівників додаткові правила. p> У відповідності з трудовим законодавством відсутність у трудовому договорі умови про випробування означає, що працівник прийнятий на роботу без випробування. У разі, коли працівник фактично допущений до роботи без оформлення трудового договору, умова про випробування може бути включено в трудовий договір, тільки якщо сторони оформили його у вигляді окремої угоди до початку роботи. p> Зазначимо, що ст. 57 ТК, що регламентує зміст трудового договору, відносить умова про випробування до числа додаткових умов такого договору, які не є для нього обов'язковими (істотними). Наявність або відсутність у трудовому договорі умови про випробування, за загальним правилом, не впливає на можливість укладення трудового договора. Якщо умова про випробування не включене у зміст трудового договору, то це свідчить про те, що, по-перше, працівник прийнятий на роботу без випробування, а по-друге, йому не може бути встановлено випробування згодом. p> Новелою у ч. 2 ст. 70 ТК є те, що вона, на відміну від ч. 1 ст. 21 КЗпП, не містить вказівки на те, що умова про випробування має бути відображено в наказі (розпорядженні) про прийом на роботу. Частиною 1 ст. 70 Кодексу встановлено лише, що умова про випробування повинна передбачатися в трудовому договорі, якщо його сторони дійшли згоди про випробування. Однак після 1.02.2002 р. дане умова як і раніше потрібно вказувати в наказі (розпорядженні) про прийом на ро...
