праці на підприємстві, виявлення резервів і використання можливостей, розробка заходів щодо приведення їх у дію.
Для виконання поставленої мети необхідно:
- узагальнити теоретичні аспекти теми;
- розглянути виробничо-економічну характеристику підприємства ТОВ В«ІльнурВ»;
- оцінити забезпеченість підприємства трудовими ресурсами в цілому і за категоріями;
- визначити показники плинності кадрів;
- проаналізувати використання фонду робочого часу на даному підприємстві;
- визначити на скільки ефективно використовуються трудові ресурси підприємства;
- проаналізувати фонд оплати праці підприємства;
- розробити заходи щодо поліпшення організації праці на даному підприємстві.
Джерелами інформації для аналізу трудових ресурсів є: план по праці; В«Звіт з праціВ» - Ф. № 1-Т; В«Звіт про витрати на виробництво і реалізацію продукції (робіт, послуг) підприємства В»- Ф. № 5-З;В« Зведена таблиця основних показників (комплексно характеризують господарську діяльність підприємства) В»- Ф. № 22; статистична звітність відділу кадрів по руху робітників; оперативна звітність цехів, відділів, служб підприємства; інша звітність, пов'язана з трудовими ресурсами підприємства та виробничих підрозділів і служб залежно від поставленої мети і завдань дослідником; визначення факторів і кількісне зміна їх впливу на зміну трудових показників; пошук шляхів усунення факторів, що негативно впливають, та закріплення впливу позитивних.
Об'єктом дослідження курсової роботи на тему В«Аналіз використання трудових ресурсів підприємстваВ» є підприємство ТОВ В«ІльнурВ».
Ця робота виконана за даними бухгалтерського і статистичного обліку даного підприємства за відповідний період з 2005 по 2007 рік з використанням матеріалів журнальних статей та спеціальної економічної літератури.
1. Трудові ресурси, їх значення і роль у виробництві
1.1 Поняття і сутність трудових ресурсів
До трудових ресурсів відноситься економічно активна, працездатна частина населення, що володіє фізичними та духовними здібностями для участі у трудовій діяльності.
На підтвердження сказаного, до трудових ресурсів належать:
1. населення у працездатному віці за винятком інвалідів війни та праці I і II груп і непрацюючих осіб, які отримують пенсії на пільгових умовах;
2. працюючі особи пенсійного віку;
3. працюючі підлітки в віці до 16 років. За російським законодавством підлітки до 16 років приймаються на роботу після досягнення ними 15-річного віку у виняткових випадках. Допускається також, з метою підготовки молоді до праці, прийом на роботу учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів після досягнення ними 14-річного віку за згодою одного з батьків або замінює його особи за умови надання їм легкої праці, не завдає шкоди здоров'ю і не заважає процесу навчання/4 /. p>...
