Введення
Підвищення техніко-організаційного рівня та інших умов у будь-якій галузі матеріального виробництва в кінцевому рахунку проявляється у рівні використання всіх трьох елементів виробничого процесу: праці, засобів праці і предметів праці.
Якісні показники використання виробничих ресурсів - продуктивність праці, фондовіддача, матеріаломісткість і оборотність оборотних коштів, що відображають інтенсивність використання ресурсів, є показниками економічної ефективності.
Результати виробничо-господарської діяльності, виконання бізнес-плану, динаміка виконання плану виробництва багато в чому визначаються ступенем використання трудових ресурсів.
Під трудовими ресурсами розуміють частину населення, володіє фізичним розвитком, розумовими здібностями і знаннями, необхідними для здійснення господарської діяльності.
На рівні підприємства замість терміну "трудові ресурси" найчастіше використовується термін "кадри" або "персонал". Поняття "персонал" характеризує весь особовий склад працюючих за наймом, постійно і тимчасово. Кадри - Це сукупність працівників різних професійно-кваліфікаційних груп, зайнятих на підприємстві і входять до його основний (штатний, постійний) склад.
Трудові ресурси. Від ефективності їх використання залежать обсяг і своєчасність виконання всіх робіт, ефективність використання обладнання, машин механізмів і як результат - обсяг виробництва продукції, її собівартість, прибуток і ряд інших економічних показників.
Обрана тема курсової роботи дуже актуальна в даний час, так як людському фактору виробництва приділяється дуже мало уваги, але ж без людини не можлива робота будь-якого механізму. І яка б машина не була супер - вдосконаленої, без людини та її здібностей, знань, терпіння і кмітливості вона представляла б купу непотрібного металу. Але про це часто забувають і до машин ставляться краще, ніж до людей, працюючим на них. Адже продуктивною силою суспільства, безсумнівно, є трудові ресурси. А якого ефекту можна домогтися при використанні на виробництві фахівців високої кваліфікації. Організація сприятливих умов на виробництві (умови праці, режим праці та відпочинку) з урахуванням соціального чинника призведе до колосального підвищення продуктивності праці, а наслідком цього буде все збільшується обсяг виробництва продукції, максимальна зайнятість і стабільність економіки.
Предметом дослідження в моїй курсовій роботі є аналіз ефективного використання трудових ресурсів на підприємстві, об'єктом дослідження - підприємство ВАТ В«КалугапутьмашВ».
Мета даної роботи можна сформулювати наступним чином: проаналізувати використання трудових ресурсів на підприємстві (це буде ВАТ В«КалугапутьмашВ»), розробити відповідні рекомендації щодо їх ефективному використанню.
В основні завдання аналізу використання трудових ресурсів входять:
Вивчення теоретичної бази для аналізу трудових ресурсів підприємства;
Проаналізувати ...
