використання трудових ресурсів на підприємстві ВАТ В«КалугапутьмашВ»: дослідити забезпеченість підприємства трудовими ресурсами, проаналізувати використання фонду робочого часу, провести аналіз продуктивності праці на підприємстві;
Оцінити ефективність використання трудових ресурсів на ВАТ В«КалугапутьмашВ» і розробити управлінські рішення, спрямовані на ефективне використання трудових ресурсів на даному підприємстві.
Для виконання поставлених цілей і завдань я буду використовувати розрахунковий, аналітичний та порівняльний методи дослідження.
Основними джерелами інформації, використовуваної в аналізі трудових ресурсів, є: дані звітності з праці, форма № П-4 «³домості про чисельність, зарплати і рух працівників В», дані табельного обліку, одноразовий облік працівників за професіями та кваліфікаціями, дані вибіркових спостережень за використанням трудових ресурсів, відомості про трудомісткість продукції.
Глава 1. Теоретичні аспекти аналізу трудових ресурсів підприємства
1.1 Забезпеченість підприємства трудовими ресурсами
Вивчення показників трудових ресурсів починається з аналізу забезпеченості підприємства персоналом. До основних об'єктів цього аналізу відносяться:
-вивчення складу і структури промислово-виробничого персоналу;
-забезпеченість господарюючого суб'єкта робітниками, адміністративно-управлінським персоналом і фахівцями;
-забезпеченість кваліфікаційного та професійного складу робітників;
-вивчення руху робочої сили.
Аналіз забезпеченості кадрами починається з вивчення структури та складу персоналу.
Працівники промислового підприємства поділяються на дві групи:
1.Промишленние-виробничий персонал.
2.Непромишленний персонал.
До першої групи належать працівники, безпосередньо беруть участь у виробничому процесі або обслуговуючі його (робітники, фахівці, адміністративно-управлінський персонал).
До другої групи належать працівники, не пов'язані безпосередньо з основною діяльністю господарюючого суб'єкта та створюють нормальні умови для відтворення робочої сили промислово-виробничого персоналу (працівники ЖКГ, дитячих установ, підприємства культурно-побутового обслуговування).
Структура персоналу залежить від особливостей виробництва; номенклатури виробів; спеціалізації виробництва; масштабів виробництва. Питома вага кожної категорії працюючих змінюється з розвитком техніки, технології, організації виробництва. Підвищення організаційно-технічного рівня виробництва призводить до відносного скорочення чисельності службовців і зростання питомої ваги робітників у загальній чисельності працюючих. [2, стор 81]
В аналізі забезпеченості робочою силою (персоналом) особлива увага приділяється вивченню забезпеченості кадрами з професійного і кваліфікаційним складом. Відповідність кваліфікації робітників складності виконуваних робіт визначається на основі зіставленн...
