ТЕОРЕТИКО-ФІЛОСОФСЬКІ І КОНЦЕПТУАЛЬНІ ОСНОВИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Зміст
1. Теорії управління персоналом
2. Філософія управління персоналом
3. Концепція управління персоналом
4. Закономірності і принципи управління персоналом
Список літератури
1. Теорії управління персоналом
Формування науки про управління персоналом почалося разом з формуванням теорії управління як науки, що сталося понад сто років тому, на самому початку періоду промислової революції, Тоді управління організацією і управління її персоналом не розрізнялися. Більше того, ключові проблеми науки про управління ставилися до управління персоналом. Іншими словами, теорія і практика управління персоналом були основою управління як науки.
В даний час науковий напрямок В«Управління персоналомВ» формується на стику наук: теорії та організації управління, психології, соціології, конфліктології, етики, економіки праці, трудового права, політології та ряду інших. У зв'язку з тим, що теорії управління персоналом (людськими ресурсами) розвивалися разом з різними школами управління, останні наклали відбиток на назву перших. Більш ніж за століття (період промислової революції) роль людини в організації істотно змінювалася, тому розвивалися, уточнювалися і теорії управління персоналом.
В даний час розрізняють три групи теорій: класичні теорії, теорії людських відносин і теорії людських ресурсів. Видатні представники класичних теорій - Ф. Тейлор, А. Файоль, Г. Емерсон, Л. Урвік, М. Вебер, Г. Форд, А.К. Гаст, П.М. Керженцев та ін До представників теорії людських відносин відносяться: Е. Мейо, К. Арджеріс, Р. Лік
Авторами теорії людських ресурсів є А. Маслоу, Ф. Герцберг, Д. Макгрегор і ін Коротка інформація, яка включає основні постулати, завдання та очікувані результати від реалізації цих теорій, наведена в табл. 1.1. Як відомо, класичні теорії отримали розвиток в період з 1880 по 1930 р. Теорія людських відносин почали застосовувати з початку 1930-х років. Теорії людських ресурсів є сучасними. З представлених даних видно, що в міру свого розвитку теорії стають все більш гуманними. З сутністю зазначених теорій можна ознайомитися, звернувшись до спеціальної літератури.
Теорії управління ролі людини в організації
№
п/п
Найменування
теорій
Постулати теорій
Завдання керівників організації
Очікувані результати
1
2
3
4
5
1
Класичні теорії
Праця для більшості індивідів не приносить задоволення. Те, що вони роб...
