МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ
Федеральне агентство з освіти
Тверській коледж ім. О.М. Коняєва
Реферат з теми:
Підбір персоналу в службу маркетингу
Виконав: Алін К.С. Група 2ННСК
Перевірив:
Твер 2010
Зміст
1. Введення
2. Професійні вимоги до фахівців в області маркетингу
3. Функціональні обов'язки фахівців маркетингу
4. Підбір персоналу для служби маркетингу
5. Відбір кандидатів
6. Висновок
7. Список використаної літератури
1. Введення
Трудові ресурси підприємства є головними ресурсами кожного підприємства, від якості й ефективності використання якого багато в чому залежать результати діяльності підприємства і його конкурентоспроможність.
Підбір персоналу - один з найбільш відповідальних етапів в успішній роботі підприємства. Керівник або служба управління персоналом повинні вміти формувати службу маркетингу для вирішення оперативних і стратегічних завдань підприємства. Організація маркетингу на підприємстві передбачає формування структурного підрозділу (служби маркетингу) для управління всіма видами маркетингової діяльності.
Завдання служби маркетингу випливають, по суті, з основних принципів маркетингу. У число обов'язкових завдань повинні входити:
збір, обробка та аналіз інформації про ринок, попит
на продукцію підприємства;
підготовка даних, необхідних для прийняття рішень з ефективного використання виробничого, фінансового, збутового і тому подібного потенціалу відповідно до вимог ринку;
активний вплив на формування попиту і стимулювання збуту.
2. Професійні вимоги до фахівців в області маркетингу
Фахівці в області маркетингу займають на підприємстві особливе положення, оскільки покликані забезпечувати зв'язок із зовнішнім середовищем, ринком, споживачами, посередниками та ін До них пред'являються вимоги: вони повинні мати певні знання, володіти необхідними навичками, бути достатньо компетентними. Виділяються три таких рівня:
необхідні знання, навички і рівень компетенції для виконання функціональних завдань;
бажані знання, навички та рівень компетенції для аналітичної роботи та прийняття необхідних і своєчасних рішень щодо реалізації маркетингових зусиль підприємства;
можливі знання, навички та рівень компетенції в галузі ділової інформованості, що виходить за межі поточних локальних інтересів підприємства і пов'язаних з перспективами економічного, технічного, соціального розвитку.
3. Функціональні обов'язки фахівців маркетингу
Фахівці в області маркетингу можуть бути представлені по п'яти різних рівнях:
стратегічний...
