ПЛАН
1. Теоретична частина
1.1 Предмет і завдання курсу
1.2 Теорія і практика управління персоналом
1.3 Загальна характеристика управлінської праці
1.4 Принципова зміна в політичній та економічного життя країни, розвиток демократичних принципів управління громадським і приватним виробництвом
1.5 Сучасні методи і форми управління трудовими ресурсами
1.6 Функції керівника в сучасних умовах
1.7 Завдання керівника - створення умов для ефективної праці підлеглих
1.8 Керуючі впливу на поведінку людей з допомогою авторитету і права керівником
2. Практична частина
Список використаної літератури
1. Теоретична частина
В
1.1 Предмет і завдання курсу
Предметом курсу управління персоналом є система знань, пов'язаних з цілеспрямованим організованим впливом на людей, зайнятих працею, (персоналом) з метою забезпечення ефективного функціонування організації (підприємства, установи) і задоволення потреби працівника та інтересів трудового колективу. p> Мета управління персоналом полягає в створенні гнучких механізмів управління, що дозволяють швидко адаптувати персонал до умов діяльності в зростаючої організації, зберегти і поповнити команду однодумців новими співробітниками, забезпечуючи при цьому як досягнення цілей організації, так і задоволення інтересів працівників. Для досягнення цієї мети слід вирішити ряд взаємопов'язаних завдань:
- розробити єдині принципи стратегічного управління організацією та персоналом;
- стимулювати адаптацію персоналу до змін в організації;
- створити дієву систему мотивації та стимулювання праці, спрямовану на розвиток персоналу, підкріплення досягнутих успіхів окремими працівниками і заохочення груповий роботи;
- створити систему оцінки персоналу;
- стимулювати підвищення кваліфікації та навчання працівників для розвитку компетенції у вирішенні завдань, що стоять перед організацією;
- забезпечити організацію оптимальним складом персоналу потрібної якості.
1.2 Теорія і практика управління персоналом
Формування науки управління персоналом почалося разом з формуванням теорії управління як науки, яке сталося понад сто років тому в самому початку періоду промислової революції. Тоді управління організацією і управління її персоналом не розрізнялися. Крім того, найбільш важливі проблеми науки про управління ставилися до управління персоналом. Іншими словами, теорія і практика управління персоналом були основою управління як науки. У Нині науковий напрямок В«Управління персоналомВ» формується на стику теорії та організації управління, психології, соціології, конфліктології, етики, економіки праці, трудового права, політики та ряду інших наук.
1.3 Загальна характеристика управлінської праці
...
