ОПЛАТА ПРАЦІ
Зміст
1. Сутність і принципи оплати праці
2. Республіканська тарифна система оплати праці. Єдина тарифна сітка. Тарифна ставка
3. Форми і системи заробітної плати. p>. Система доплат і надбавок, преміювання
5. Безтарифна система оплати праці
6. Державне регулювання заробітної плати
система принцип оплата праця
1. Сутність і принципи оплати праці
Заробітна плата (оплата праці) - сукупність виплат у грошовій або натуральній формі, одержуваних працівником за певний період часу за певну роботу. p align="justify"> Заробітна плата повинна не тільки забезпечувати нормальне відтворення фізичних і духовних здібностей працівників і членів їх сімей, а й виконувати стимулюючу роль, підвищуючи зацікавленість працівника в результатах своєї праці. p align="justify"> Розрізняють номінальну заробітну плату, тобто абсолютну суму грошей, одержувану працівником, і реальну заробітну плату, тобто кількість матеріальних благ і послуг, які можуть бути придбані за номінальну заробітну плату при даному рівні цін. p align="justify"> На підприємствах заробітна плата складається з трьох частин. Розмір першої частини залежить від кваліфікації працівника, стажу роботи, його професійного досвіду. Друга частина є винагородою за індивідуальні успіхи, (премії за високу якість, зростання продуктивності і т.д.). Третя частина - винагорода за результатами діяльності всього підприємства. Перша частина гарантує необхідний мінімум засобів до існування і зацікавлює працівника в підвищенні кваліфікації. Друга частина стимулює досягнення високих індивідуальних показників. Третя націлює персонал на реалізацію інтересів всього підприємства. p align="justify"> Заробітна плата являє собою ціну робочої сили. Тому знаходження прийнятного механізму дотримання балансу інтересів працівника, роботодавця і держави є однією з основних умов ефективної організації оплати праці. p align="justify"> Основні принципи оплати праці наступні:
1. Самостійність підприємств у питаннях організації оплати праці. p align="justify"> 2. Розподіл відповідно з результатами праці, його кількістю і якістю. p align="justify">. Необмеженість заробітної плати. p align="justify">. Посилення соціальної захищеності працівників. p align="justify">. Оптимізація співвідношення в оплаті праці окремих категорій і професійно-кваліфікаційних груп. p align="justify"> 6. Зростання оплати праці повинен супроводжуватися зростанням його продуктивності. p align="justify"> На підприємствах при обліку і плануванні заробітну плату поділяють на основну і додаткову. До складу основної заробітної плати включаються: оплата праці за відрядними розцінками і тарифними окладами; доплати і виплати (за неспр...
