Системний психологічний підхід в управлінні
План
1. Основні напрямки розвитку психології управління
. Процес і система управління
. Психологизация менеджменту, управління людьми і групами
1. Основні напрямки розвитку психології управління
Суспільство як велика соціальна система потребує управлінні і є результатом його функціонування. Перші кроки в науковому вивченні трудової діяльності зазвичай пов'язують з ім'ям Фредеріка Уінслоу Тейлора (1856 - 1915). Його ім'ям названа система організації праці та управління, що виникла на рубежі XIX - XX ст. Тейлор першим поставив на наукову основу проблему управління людьми в умовах виробництва. Тейлору вдалося перейти до аналізу самої трудової діяльності в реальних умовах конкретного виробництва і запропонувати практичні рекомендації щодо оптимізації праці. Він вважав, що зростання продуктивності праці можливий лише шляхом стандартизації методів, прийомів, знарядь праці. p align="justify"> Психологія управління - розділ психології, що вивчає психологічні закономірності управлінської діяльності. Її основне завдання - аналіз психологічних умов і особливостей останньої з метою підвищення ефективності та якості роботи в системі управління. Психологія управління розвивається на стику двох наукових дисциплін - теорії управління та психології. Психологічні питання управління універсальні для кожної сфери предметної діяльності, оскільки головною ланкою управління є людина, чиї психологічні особливості залишаються незмінними і мають універсальне значення. Психологія управління узагальнює та систематизує величезна кількість фактів, статистичного та експериментального матеріалу, отриманих в області людських вимірів та управління. Це, свого роду, синтетична область знання психології, обумовлена: - конкретним соціальним замовленням індустріального суспільства; - необхідністю зробити управління ефективним; - бажанням максимально використовувати "людський фактор" у виробництві (без примусу і тиску); - організувати і оптимізувати систему управління організацією .
Психологія управління як наука спирається на різні психологічні методи, основними з яких є спостереження й експеримент.
Становлення психології управління тісно пов'язане з розвитком теорії управління та психологічної науки. У Західній Європі цей напрям психології найчастіше має назву психологія праці та організаційна психологія . У США найчастіше вживають поняття промислова психологія та організаційна психологія
