Зміст
1. З історії зародження етичних кодексів
2. Кодекс - нормативний документ корпоративної культури
Функції корпоративного кодексу
Види кодексів
3. Створення корпоративного кодексу
Етапи створення КК
Етапи створення кодексу холдингу "Безпечні Технології"
Зміст корпоративного кодексу
Конфіденційність інформації
Форма КК
Система виконання кодексу
1. З історії зародження етичних кодексів
Вважається, що найпершими універсальними кодексами, які представляли собою набір загальнолюдських цінностей, були склепіння релігійних правил (Наприклад, Десять заповідей Старого заповіту). Пізніше стали виникати кодекси, що визначають поведінка окремих соціальних груп суспільства (наприклад, кодекс самурая "Бусідо"). "Бусідо" в перекладі з японської - це "Шлях Воїна" або Кодекс Самурая, звід правил поведінки самурая, які стосувалися не стільки його дій на полі бою, скільки поведінки у повсякденному житті (див. Додаток № 2). Потреба в приватних кодексах (кодекси об'єднань, професій) виникла у зв'язку з тим, що універсальних норм було недостатньо для регулювання людської поведінки в специфічних ситуаціях. Приватна, професійна етика застосовувала до особливостей тієї чи іншої діяльності загальні моральні принципи, попередньо конкретизувавши їх і доповнивши необхідним.
На даний момент найбільш поширені два види етичних кодексів - Професійні та корпоративні, які регулюють відносини людей всередині даних груп.
Професійні кодекси регулюють відносини всередині професійного співтовариства, містять норми моралі, які регламентують поведінку фахівця в ситуаціях, характерних для даної професії в цілому, підвищують статус професійного співтовариства в соціумі, формують довіру до представників даної професії. Одним з перших професійних етичних кодексів стала клятва Гіппократа - кодекс лікарів. Найбільш відомі етичні кодекси тих професій, де саме змістом діяльності задає значущі етичні дилеми (психотерапевти, адвокати, ріелтори, журналісти і т.д.). Професійний кодекс посилює значимість приналежності до професії, і його прийняття побічно може бути обрядом ініціації, таким собі актом "звернення в професію "(наприклад, прийняття клятви Гіппократа і допуск до лікувальної роботи у лікарів).
У тому випадку, коли найбільш значимі етичні дилеми задає організація, діяльність співробітників регламентується корпоративним кодексом .
Вважається, що родоначальниками корпоративних кодексів стали японські компанії. Перший "моральний кодекс співробітника фірми", що носив назва "Сім духів", з'явився в 1930 році в японській компанії Mitsubishi Electric і об'єднав в собі уявлення про ефективне менеджменті того часу і принципи самурайського кодексу Бусідо. Ось ці "духи": внесок "Мацусіта" в промисловість; чесність і відданість; гармонія і співпраця; борот...
