Недержавний освітній заклад
Московський інститут юриспруденції
В В
Спеціальність 032001 Документознавство та
документації управління
В В В В
Курсова робота
З дисципліни В«Управління персоналомВ»
В В В
Студентка групи: Д - 3409 - 03
Шленская Катерина Олександрівна
В В
Тема: В«Джерела набору, відбору та прийому персоналуВ»
В В В В В В В В В В В В В В
Керівник: старший
викладач Цвєтков В.С.
Оцінка В«___В»
В В В В В В
Москва - 2006
ЗМІСТ
.3 p>
1. ЗАЛУЧЕННЯ ПЕРСОНАЛУ ............................................ ......................... .. 4
1.1.Істочнікі залучення персоналу .......................................... .................. .4 p> 1.2. Методи набору кадрів ............................................... ............................... 11
2.отбор 14
2.1. Принципи і критерії відбору .............................................. .................. .. 15
2.2. Відбір і прийом персоналу ................................................................ 17
.. 28
СПИСОК Використаних джерел ..................................... ... 29
В
ВСТУП
У нашій країні протягом довгих років при призначенні на посаду визначальним вважалося не професіоналізм і компетентність, а ідеологічні мотиви. У місці з тим гасло "Кадри вирішують всеВ» не втратив своєї актуальності і на сучасному етапі набір і відбір персоналу є пріоритетним завданням. В даний час розроблено багато надійних і ефективних систем набору та відбору кадрів.
Нова система набору та відбору кадрів повинна ідеально відповідати моделі організації, для якої необхідно сформувати адаптований до неї, ефективно діючий корпус фахівців. Необхідна серйозна робота зі складання науково - обгрунтованих професійно -Кваліфікованих вимог до посад. p> Метою даної є вивчення процесу професійного набору та відбору персоналу для організації в цілому.
Завдання, які ставляться при написанні курсової роботи:
• вивчити джерела залучення персоналу;
• розглянути основні етапи побудови системи відбору кадрів.
Предметом дослідження є прийоми і методи, які застосовуються в організації для задоволення попиту при наборі і відборі кваліфікованих кадрів, здатних виконати завдання, поставлені перед організацією, і, вирішення яких сприятиме здійсненню намічених цілей.
1. ЗАЛУЧЕННЯ ПЕРСОНАЛУ
Будь-яка організація практично завжди відчуває потребу в персоналі. Необхідність залучення персоналу пере...
