Реферат Основні форми і системи оплати праці

1.1 Форми і системи оплати праці, складу ФОП

Розрізняють тарифну і бестарифную системи оплати праці. Основними елементами тарифної системи є тарифно-кваліфікаційний довідник робіт і професій, тарифні сітки і тарифні ставки (оклади).

Тарифно-кваліфікаційний довідник служить для визначення розряду робіт і робітників і являє собою систематизований перелік робіт і робочих професій, що зустрічаються на підприємствах. У ньому наведено відповідні характеристики робіт і вимоги до робочих щодо того, що вони повинні знати і вміти. У довіднику роботи поділяються на категорії або кваліфікаційні групи, звані розрядами. Відповідно з професійними знаннями і трудовими навичками робочим присвоюється певний розряд. До першого розряду відносяться найбільш прості роботи, а до останньому - найскладніші. Тарифна сітка являє собою шкалу з певної кількості розрядів і тарифних коефіцієнтів для кожного розряду. Вона визначає співвідношення в розмірах тарифних ставок залежно від кваліфікації (складності) праці. Підприємства самостійно визначають число розрядів у тарифній сітці (6, 7, 8 або більше) і розмір абсолютного і відносного зростання тарифних коефіцієнтів. Тарифні коефіцієнти встановлюються по відношенню до першого розряду, принимаемому за одиницю. Ці коефіцієнти показують, у скільки разів тарифна ставка даного розряду вище першого. Співвідношення між тарифними коефіцієнтами першого і останнього розряду називається діапазоном тарифної сітки. При встановленні тарифної сітки в ній зазначаються тарифні ставки для всіх розрядів. Тарифні ставки (оклади) визначають розмір оплати праці робітників на годину (годинні тарифні ставки), в день (Денні тарифні ставки), або на місяць (місячні тарифні ставки, місячні оклади). Вихідним рівнем для встановлення тарифних ставок і окладів є мінімальна заробітна плата, нижче рівня якої, не може бути тарифна ставка першого розряду. Застосування часових, денних і місячних тарифних ставок (Окладів) обумовлено відмінностями в обліку вироблення і нормуванні праці, існуючими в окремих галузях економіки. Тарифні ставки диференційовані залежно від умов праці та форм заробітної плати. У більшості галузей економіки тарифні ставки відрядникам встановлюються вище, ніж повременщикам. Якщо ж повременщики працюють за нормованим завданням, то дозволяється застосовувати для них ставки відрядників.

Безтарифна система оплати праці поєднує в собі переваги погодинної і відрядної оплати праці і забезпечує гнучку ув'язку розмірів заробітної плати з результатами діяльності підприємства. За такої системи оплати праці індивідуальна заробітна плата працівника являє собою його частку в зароблений усім колективом фонді оплати праці, яка визначається на основі присвоєного робітникові постійного коефіцієнта, який відображає рівень його трудової участі в діяльності організації. Величина заробітної плати залежить від різних критеріїв: ква...