Курсова робота
В В В
Організаційна поведінка державних
службовців
ЗМІСТ.
В
1. Введення
2. Основна частину. Організаційна поведінка державних
службовців
2.1. Історичний досвід нормативно-правового регулювання
державної служби в Росії
2.2. Інститут державної служби: зміст і структура
2.3. Організаційне поведінка державних службовців
природоохоронних органів
3. Висновок
4. Список літератури
ВСТУП.
Позиція управління всередині будь-якої організації, в тому числі в органах державного управління, в основному визначаються тим призначенням і тією роллю, які покликана реалізовуватиме дана організація. Під внутрішньоорганізаційної життя управління відіграє роль координуючого початку, формує і приводить у дію ресурси організації для досягнення нею своїх цілей. Менеджмент формує і змінює, коли це необхідно, внутрішнє середовище організації, представляє собою органічне поєднання таких складових, як структура, внутрішньоорганізаційні процеси, кадри, організаційна культура, та здійснює управління функціональними процесами, що протікають в організації.
Зміст і набір дій і функцій, здійснюваних в процесі управління залежать від типу організації (ділова, адміністративна, громадська, освітня і т.д.), від розмірів організації, від сфери її діяльності, від рівня в управлінській ієрархії (вище керівництво, управління середнього рівня, нижній рівень управління), від функції всередині організації та пр. Можна згрупувати всі види управлінської діяльності в чотири основні функції: 1) планування, що полягає у виборі цілей і плану дій з їх досягнення; 2) функція організації, за допомогою якої відбувається розподіл завдань між окремими підрозділами або працівниками встановлення взаємодії між ними, 3) керівництво, яке у мотивуванні виконавців до здійснення запланованих дій і досягнення поставлених цілей; 4) контроль, що полягає у співвіднесенні реально досягнутих результатів з тими, які були заплановані.
Вирішення питань організації та регулювання діяльності особового складу державних органів відноситься до веденню державної служби, яка, будучи однією з сторін діяльності держави, являє собою певну сукупність організаційно-правових заходів, пов'язаних з встановленням правового статусу державної посади, визначенням способів заміщення державних посад, умов і правил вступу на державну службу, її проходженням, просуванням і переміщенням державних службовців по службових сходах, проведенням їх атестації, а також з підготовкою, перепідготовкою та підвищенням кваліфікації державних службовців, їх заохоченням і відповідальністю, а також з припиненням державної служби. Заходи організаційного характеру повинні проводитися відповідно до правовими нормами або ж їм не суперечити, що свідчить про пріоритетному положенні права у сфері державної служби. Пр...
