Відповіді до іспиту з дисципліни В«Державна і муніципальна службаВ» для студентів заочного відділення спеціальності 032002 В«ДОП та архівознавствоВ» IV курс VIII семестр 2009/2010 навч. рік
1. Атестаційна комісія та оцінка службової діяльності державного службовця за результатами атестації
Атестація цивільного службовця проводиться з метою визначення його відповідності замещаемой посади цивільної служби.
Для проведення атестації державних службовців правовим актом державного органу формується атестаційна комісія.
До складу атестаційної комісії включаються представник наймача та (або) уповноважені ним цивільні службовці (в тому числі з підрозділу з питань державної служби і кадрів, юридичного (правового) підрозділу та підрозділу, в якому цивільний службовець, який підлягає атестації, заміщає посаду цивільної служби), представник відповідного органу з управління державною службою, а також представники наукових та освітніх установ, інших організацій, запрошувані органом з управління державною службою за запитом представника наймача в якості незалежних експертів - фахівців з питань, пов'язаних з громадянською службою , без зазначення персональних даних експертів. Число незалежних експертів повинна становити не менше однієї чверті від загального числа членів атестаційної комісії. p align="justify"> Склад атестаційної комісії для проведення атестації цивільних службовців, що заміщають посади цивільної служби, виконання посадових обов'язків з яким пов'язане з використанням відомостей, що становлять державну таємницю, формується з урахуванням положень законодавства Російської Федерації про державну таємницю.
Склад атестаційної комісії формується таким чином, щоб була виключена можливість виникнення конфліктів інтересів, які могли б вплинути на прийняті атестаційною комісією рішення.
На час атестації цивільного службовця, є членом атестаційної комісії, його членство в цій комісії призупиняється.
У разі неявки цивільного службовця на атестацію без поважних причин або відмови цивільного службовця від атестації цивільний службовець притягується до дисциплінарної відповідальності відповідно до статті 56 цього Закону, а атестація переноситься.
За результатами атестації цивільного службовця атестаційною комісією приймається одне з таких рішень:
) відповідає замещаемой посади цивільної служби;
) відповідає замещаемой посади цивільної служби і рекомендується до включення в установленому порядку до кадрового резерву для заміщення вакантної посади цивільної служби в порядку посадового зростання;
) відповідає замещаемой посади цивільної служби за умови успішного проходження професійної перепідготовки або підвищення кваліфікації;
) не відповідає замещаемой посади цивільної служби.
Протягом одного місяця після проведення атестації за її результатами видається правовий акт державного органу про те, що цивільний службовець:
) підлягає включенню в установленому порядку до кадрового резерву для заміщення вакантної посади цивільної служби в порядку посадового зростання;
) направляється на професійну перепідготовку або підвищення кваліфікації;
) знижується на посаді цивільної служби.
При відмові цивільного службовця від професійної перепідготовки, підвищення кваліфікації або переведення на іншу посаду цивільної служби представник наймача вправі звільнити цивільного службовця від замещаемой посади та звільнити його з цивільної служби відповідно до цього Закону.
Цивільний службовець має право оскаржити результати атестації відповідно до цього Закону.
Положення про проведення атестації державних цивільних службовців Російської Федерації затверджується указом Президента Російської Федерації.
Література
Гј Федеральний закон В«Про державну цивільну службу Російської ФедераціїВ» № 79-ФЗ, від 27 липня 2004 року.
2. Атестація державного службовця
Державний службовець повинен постійно підтримувати рівень своєї кваліфікації.
Рівень кваліфікації визначається при проведенні атестації або кваліфікаційного іспиту.
Атестація державних службовців, як загальне правило, проводиться один раз на три роки.
Відповідно до Федерального закону В«Про державну цивільну...
