установ належать до різних галузей народного господарства.
Трудові ресурси кожної виробленої одиниці являють собою частину розподілених за галузями народного господарства трудових ресурсів.
1. Кадри підприємства. Їх структура
1.1 Поняття персоналу підприємства та структура кадрів
Трудовий персонал підприємства - основний склад кваліфікованих працівників підприємства, фірми, організації.
Зазвичай трудової персонал підприємства поділяють на виробничий персонал і персонал, зайнятий у невиробничих підрозділах. Виробничий персонал - працівники, зайняті у виробництві та його обслуговуванні, - складає основну частину трудових ресурсів підприємства.
Найчисленніша і основна категорія виробничого персоналу - це робітники підприємства - особи, безпосередньо зайняті створенням матеріальних цінностей або роботами з надання виробничих послуг і переміщенню вантажів. Робітники підрозділяються на основних і допоміжних.
До основних робітників відносять працівників, які безпосередньо створюють товарну (валовий) продукцію підприємств і зайнятих здійсненням технологічних процесів, тобто зміною форм, розмірів, стану, стану, структури, фізичних, хімічних та інших властивостей предметів праці.
До допоміжних відносяться робітники, зайняті обслуговуванням устаткування і робочих місць у виробничих цехах, а також всі робочі допоміжних цехів і господарств.
Допоміжні робітники можуть бути поділені на функціональні групи: транспортну і вантажну, контрольну, ремонтну, інструментальну, господарську, складську та т.п.
Керівники-працівники, займають посади керівників підприємств (директора, майстра, головні фахівці та ін.)
Фахівці ~ працівники, які мають вищу або середню спеціальну освіту, а також працівники, які не мають спеціальної освіти, але що займають певну посаду.
Службовці - працівники, здійснюють підготовку та оформлення документів, облік і контроль, господарське обслуговування (агенти, касири, діловоди, секретарі, статистики та ін.)
Молодший обслуговуючий персонал - особи, що займають посади по догляду за службовими приміщеннями (двірники, прибиральниці та ін), а також з обслуговування робітників і службовців (кур'єри, розсильні та ін.)
Співвідношення різних категорій працівників у їхній загальній чисельності характеризує структуру кадрів (персоналу) підприємства, цеху, дільниці. Структура кадрів також може визначатися за такими ознаками, як вік, стать, рівень освіти, стаж роботи, кваліфікація, ступінь виконання норм і т.п.
Професійно - кваліфікаційна структура персоналу складається під впливом професійного і кваліфікаційного поділу праці. Під професією зазвичай розуміють вид (рід) трудової діяльності, що вимагає певної підготовки. Кваліфікація характеризує міру оволодіння працівниками даною професією і відбивається у кваліфікаційних (Тарифних) розрядах, категоріях. Тарифні роз...
