дають службу і йдуть приватний сектор економіки. В результаті, державна служба на федеральному, регіональному рівнях повсюдно відчуває брак високопрофесійних фахівців. Але загальна чисельність держслужбовців продовжує рости, як наслідок неефективність управління.
Вивченість теми : оцінка персоналу одна з найважливіших складових кадрової політики, тому атестація постійно знаходиться під пильною увагою вітчизняних і західних фахівців кадрового управління. Це: Беннет Роджер, Магура М. І., Курбатов М. Б., А. В. Карпова, Зеер Е. Ф., Єгоршин А. П., А. Я. Кибанов, Шекшня С. В. Типи атестацій були вивчені в працях Калачова С., Бондаренко М.
Метою даної роботи є вивчення атестації, як однієї з найважливіших форм оцінки діяльності персоналу. Для досягнення цієї мети необхідно вирішити такі завдання : p> В· вивчити теоретичні джерела;
В· виявити основні підходи до визначення поняття В«атестаціяВ»;
В· описати цілі і завдання атестації; вивчити основні етапи її проведення;
В· дослідити організацію атестації працівників Адміністрації Центрального району м. Новосибірська;
В· вивчити основні проблеми атестації; розробити пропозиції щодо вирішення даних проблем.
Предмет дослідження - атестація, об'єкт - службовці адміністрації Центрального району м. Новосибірська. p> Гіпотеза : атестація в адміністрації регулярно проводиться, але недостатньо ефективно. p> Методи дослідження : спостереження, за час проходження навчально-ознайомчої практики; бесіда з начальником організацінно-контрольного відділу, її заступником; порівняльний аналіз теорії та практики. p> Апробація - подібне дослідження в адміністрації проводиться вперше. Курсова робота включає: вступ, 2 розділи, висновок, список використаної літератури і додаток.
Глава 1 Атестація як одна з форм оцінки персоналу
В
1.1. Поняття і сутність атестації
На жаль, Федеральне законодавство про державну цивільну службі не дає легального визначення поняття атестації. У загальному значенні атестація (від лат. аttestatio - свідоцтво) визначення кваліфікації, рівня знань працівника, є підставою для присвоєння працівникові звання, рангу і т. п.; відгук про здібностях, знаннях, ділових та інших якостях кого-небудь, і т. п.; характеристику, відгук. [1]
Але при цьому потрібно враховувати, що в науковій літературі існує безліч визначень поняття В«атестаціяВ», наприклад:
Атестація - кадрові заходи, покликані оцінювати відповідність рівня виконання трудової діяльності, а також якостей і потенціалу особистості вимогам виконуваної роботи. [2]
Атестація - найбільш поширена форма оцінки роботи персоналу.
Атестація кадрів - один з найважливіших елементів кадрової роботи, представляє собою періодичне (1 раз на 3-5 років) огляд професійної придатності та відповідності займаній посаді кожного працівника певної категорії. [...
