Зміст
Введення
1. Організація оплати праці в торгівлі
1.1 Особливості ринку праці в торгівлі
1.2 Регулювання трудових відносин
1.3 Принципи організації заробітної плати
2. Форми і системи оплати праці
2.1 Погодинна оплата праці
2.2 Відрядна оплата праці
2.3 Безтарифна оплата праці
2.4 Система преміювання працівників
3. Складання плану по праці
3.1 Розрахунок чисельності працівників
3.2 Складання штатного розкладу
3.3 Розрахунок фонду оплати праці
3.4 Складання плану по праці
Висновок
Список використаної літератури
Введення
Важливим засобом мотивації та стимулювання високоефективної трудової діяльності персоналу є заробітна плата. Рівень заробітної плати безпосередньо залежить від ефективного функціонування економіки. Як соціально-економічна категорія, заробітна плата має особливе значення, як для працівника торгівлі, так і для його роботодавця. Для працівника заробітна плата - одна зі статей доходу сім'ї. Тому її стимулююча роль дуже велика. Рівень оплати праці надає істотний вплив на поведінку і працівника, і роботодавця. Заробітна плата, як правило, займає велику питому вагу в загальних доходах працівника.
Оплата праці з урахуванням сукупності інших факторів впливає на прибуток і конкурентоспроможність підприємства. Тому основне завдання підприємства полягає в тому, щоб розробити такий механізм матеріального стимулювання, який націлював би трудові колективи на досягнення високих результатів. Оплата праці є основною економічною оцінкою праці, в якій лежать різні системи і форми оплати праці.
Мета курсової роботи - вивчення організації оплати праці в торгівлі.
Завдання курсової роботи:
- вивчити особливості ринку торгівлі;
- розглянути осовном регулювання трудових відносин;
- розкрити сутність заробітної плати;
- характеристика видів, форм і систем оплати праці;
- вивчення організації преміювання працівників торгівлі
- сформувати план по праці на прикладі підприємства;
В
1. Організація оплати праці в торгівлі
1.1 Особливості ринку праці в торгівлі
У ринковій економіці існує специфічний ринок праці. Він є складовою частиною структури ринкових відносин і функціонує поряд з ринками інших факторів виробництва, товарів, послуг . Ринок праці можна визначити як систему відносин, пов'язаних з пропозицією і найманням ресурсів праці.
У торгівлі ринок праці має свої особливості, які виражаються в наступному: - потреба у працівниках торгівлі зростає більш швидкими темпами в порівнянні з іншими галузями, що свідчить про підвищення значення торгівлі в умовах ринку, що розвивається, - торгівля приваблює велике число працівників з інших сфер, тому тут працює багато людей без с...
