Зміст
Введення 3
1. Сутність і значення заробітної плати. 4
2.Форми та системи оплати праці. 7
2.1 Погодинна система оплати праці. 7
2.2 Відрядна система оплати праці. 8
2.3 Гнучка система оплати праці. 9
3. Організація преміювання працівників торгівлі. 11
4. Фонд заробітної плати. 13
Висновок 20
Список використаної літератури 22
Додатки 23
Введення
Важливим засобом мотивації та стимулювання високоефективної трудової діяльності персоналу є заробітна плата. Рівень заробітної плати безпосередньо залежить від ефективного функціонування економіки. Як соціально-економічна категорія, заробітна плата має особливе значення, як для працівника торгівлі, так і для його роботодавця. Для працівника заробітна плата - одна зі статей доходу сім'ї. Тому її стимулююча роль дуже велика. Рівень оплати праці надає істотний вплив на поведінку і працівника, і роботодавця. Заробітна плата, як правило, займає велику питому вагу в загальних доходах працівника.
Оплата праці з урахуванням сукупності інших факторів впливає на прибуток і конкурентоспроможність підприємства. Тому основне завдання підприємства полягає в тому, щоб розробити такий механізм матеріального стимулювання, який націлював би трудові колективи на досягнення високих результатів. Оплата праці є основною економічною оцінкою праці, в якій лежать різні системи і форми оплати праці.
Для підвищення трудової активності персоналу використовується система матеріального стимулювання у вигляді преміювання за поточні результати.
Предмет дослідження - заробітна плата, форми і системи оплати праці.
Мета курсової роботи - вивчення організації оплати праці в торгівлі.
Завдання курсової роботи:
- розкрити сутність заробітної плати;
- характеристика видів, форм і систем оплати праці;
- вивчення організації преміювання працівників торгівлі
- вивчення складу фонду оплати праці;
1. Сутність і значення заробітної плати.
З переходом до ринкових відносин принципово змінилася сутність таких понять, як оплата праці і формування доходів торговельного підприємства.
Заробітна плата - Це виражена в грошовій формі частина національного доходу, яка розподіляється по кількості і якості праці, витраченої кожним працівником, надходить у його особисте споживання. Заробітна плата - це винагорода за працю.
Оплата праці працівників - це ціна трудових ресурсів, задіяних у виробничому процесі. В значній мірі вона визначається кількістю і якістю витраченої праці, але на неї впливають і такі ринкові фактори, як попит і пропозиція праці, що склалася конкретна кон'юнктура, територіальні аспекти законодавчі норми.
Заробітна плата є частиною прибутку власника торгового підприємства, що витрачається для...
