Російського державного соціального університету
Факультет соціального страхування економіки та фінансів
Кафедра економіки праці
Курсова робота
"Якісні характеристики персоналу в організації"
Виконав (а) студент (ка) Ушакова
3 курсу Лариса Олексіївна
вечірнього відділення
факультету економіки
праці
Керівник: Григорьянц Г.Н. p> к.е.н., br/>
Рецензент: p> д.е.н., професор Кузьмінова Т.В. br/>В В В
Москва 2006р. br/>
Введення
I. Людський фактор трудової діяльності
1.1 Персонал, кадри, робоча сила: загальні і відмінності
1.2 Роль персоналу в організації
II. Формування якісних характеристик робочої сили
2.1 Класифікації якісних характеристик працівника
2.2 Оцінка якостей російського працівника
2.3 Вплив технічного прогресу і ринкових перетворень на
вимоги до персоналу
III. Формування сучасних працівників для соціальної сфери
3.1 Роль кадрової політики в сучасних умовах
3.2 Досвід РГСУ у підготовці кваліфікованих кадрів для
соціальної сфери
Висновок p> Список літератури
Введення
Розвиток персоналу є найважливішою умовою успішного функціонування будь-якої організації. Сучасні концепції управління персоналом грунтуються на визнанні зростаючої ролі особистості працівника, на знанні його мотиваційних установок, вмінні їх формувати і направляти відповідно до завданнями, що стоять перед організацією.
Володіння працівником тими чи іншими якісними характеристиками визначає структуру персоналу організації за категоріями: керівники, спеціалісти, інші службовці, робітники. Всі категорії персоналу, у свою чергу, можуть структуруватися за професіями, спеціальностями, кваліфікаційними ознаками. Умови найму, рівень якісних характеристик, їх розвиток визначають діяльність в конкретній посаді або на конкретному робочому місці, тобто визначають становище працівника в організаційній структурі. Це положення пов'язано з виконанням якої-небудь мети або завдання. Персонал працює на забезпечення певних цілей організації, а так само володіє власними цільовими установками. Ефективність роботи персоналу багато в чому визначаться тим, наскільки цілі кожного працівника адекватні цілям організації. Підвищуючи кваліфікацію і здобуваючи нові навички та знання, працівники стають більш конкурентоспроможними на ринку праці та отримують додаткові можливості для професійного зростання як усередині своєї організації, так і поза нею. Це особливо важливо в сучасних умовах швидкого старіння професійних знань. Професійне навчання також сприяє загальному інтелектуальному розвитку людини, розширює його ерудицію і коло спілкування, зміцнює впевненість у собі.
Мета дослідження. Вияви...
