ти підходи до класифікації якісних характеристик персоналу і визначити шляхи формування сучасних кваліфікованих кадрів.
Для реалізації зазначеної мети були поставлені наступні завдання:
- виявити роль персоналу на підприємстві;
- визначити підходи до розробки класифікацій якісних характеристик робочої сили і дати оцінку якості російського працівника;
- сформулювати основи кадрової політики в сучасних умовах;
- визначити шляхи формування кваліфікованих працівників.
Об'єкт дослідження - людина, її природні або отримані в процесі навчання і трудової діяльності - трудові характеристики.
Методи дослідження. В результаті написання даної роботи були використані статистичні, науково - дослідні та економічні методи. p> Питання підготовки сучасних працівників для соціальної сфери розглянуті в роботі на прикладі організації професійної підготовки в Російському Державному Соціальному Університеті. p> I. Людський фактор трудової діяльності
В
1.1 Персонал, кадри, робоча сила: спільне та відмінності
Для того, що б зрозуміти, що мається на увазі під якісними характеристиками персоналу, потрібно розглянути визначення персоналу в більш широкому спектрі . Показати відмінності і зв'язок з іншими поняттями, зокрема такими як - кадри, робоча сила. Ця необхідність зумовлена ​​тим, що найчастіше вони використовуються як синоніми. Незважаючи на те, що ці поняття містять деякі загальні характеристики, між ними є істотні відмінності. p> Таким чином, об'єкт кадрової політики характеризується різними поняттями і визначеннями. Найбільш широким з них є термін "людський фактор", що позначає сукупність різних відносин, які складаються за участю людей у ​​процесі створення життєвих благ, а найбільш вузьким - "кадри", під якими розуміють тільки постійних і тільки кваліфікованих працівників. Між цими поняттями розташовані терміни "людські ресурси", "трудові ресурси", "робоча сила", "сукупний працівник", "персонал". При цьому поняття "людські ресурси" відноситься одночасно і до найбільш широкого визначення об'єкта кадрової політики, і до найбільш вузького. Людські ресурси є, як зазначалося, узагальнюючим, підсумковим показником людського фактора, а кадри є соціально-економічна категорія, що характеризує людські ресурси конкретного підприємства, регіону, країни. Тому під об'єктом кадрового менеджменту, на наш погляд, слід розуміти саме людські ресурси, які являють собою сукупність різних якостей людей, що визначають їх загальну працездатність до виробництва матеріальних і духовних благ. [1]
Робоча сила також є соціально -економічною категорією. Робоча сила безпосередньо з'єднана із засобами виробництва і возз'єднана з особистістю. Носіями одиничної робочої сили є всі працездатні члени суспільства, фактичні або потенційні працівники виробничої та невиробничої сфер господарства всіх категорій (робітники, службовці, фахівці, керівники). П...
