Сибірська академія державної служби
Кафедра управління персоналом
Курсова робота
на тему: "Оцінка державних службовців".
В
В В В В В В В В В В В В В В В В
Новосибірськ
2001
В В
Зміст
В 22
Глава 1.Поняття і цілі оцінки персоналу ........................ 22
1.1 Визначення оцінки персоналу ........................................... .. 22
1.2 Форми оцінки персоналу ........................................... .............. 22
1.3 Порядок проведення оцінки персоналу ............................ 22
Глава 2. Методи оцінки персоналу ........................................ 22
Методи оцінки управлінського персоналу ............................................ 22
2.1.Оценка праці та робочого місця ........................................ ..... 22
2.2.Оценка результатів праці персоналу ................................ 22
2.3. Тестування працівників ................................................ ....... 22
Глава 3. Оцінка персоналу в адміністрації Дзержинського району м. Новосибірська .......................................... ....................... 22
22
Список літератури: ............................................ ............................. 22
Введення
Ця курсова робота присвячена одному з найбільш важливих аспектів організації державної і муніципальної служби - оцінкою співробітників і що здійснюється ними діяльності. Соціально - політичні реформи, що проводяться в Росії з початку дев'яностих років, не могли не торкнутися інститути державної влади, і, в першу чергу, їх кадрові служби. На перший план вийшла проблема оптимізації процесу управління персоналом, вирішення якої дозволить домогтися ефективного функціонування системи органів державної і муніципальної влади.
При всьому розмаїтті існуючих підходів до цієї проблеми в різних промислово розвинених країнах основними найбільш загальними тенденціями є наступні: формалізація методів і процедур відбору кадрів, розробка наукових критеріїв їх оцінки, науковий підхід до аналізу і вирішення проблеми управлінського персоналу, системне забезпечення взаємозв'язку у вирішенні господарських, державних та кадрових питань.
Метою цієї роботи є розгляд існуючих форм, методів та критеріїв оцінки персоналу, аналіз ефективності їх застосування у сфері державної служби, на прикладі адміністрації Дзержинського району м. Новосибірська і вироблення пропозицій щодо реформування існуючої системи оцінки персоналу. Основним методом дослідження є аналіз наукової літератури, присвяченої досліджуваного питання, та нормативно - правових актів, регулюючих пр...
