Введення
Протягом тривалого часу існування людства і розвитку суспільства, люди з'єднувалися в групи. У процесі вдосконалення і ускладнення структури суспільства, ускладнювалися і об'єднання людей, з'являлися громади, спільноти тощо при цьому їх об'єднувало одне і теж, наявність мети або кількох цілей. Організація стала засобом для досягнення цілей, яке дозволяє людям виконати колективно те, що вони не могли б виконати індивідуально. Вона, починала своє існування тільки тоді, коли люди розуміли, що вони не в силах і не в змозі досягти своїх цілей в поодинці, і що спільні дії в рамках організації надають їм кращі можливості для задоволення своїх потреб. Так, мета або цілі які бажають досягти організація або індивід, стали силою об'єднує людей і змушує діяти цих людей у ​​єдиному напрямку. p align="justify"> Інтерес до цілей виник дуже давно, він став проявлятися в ході вивчення причин активності людини, яким поклали початок великі мислителі давнини - Арістотель, Геракліт, Демокріт, Лукрецій, Платон, Сократ. У перебігу минулого сторіччя, дослідження в цій області проводилися багатьма вченими, такими як, Ф. Тейлор, А. Файоль, Г. Форд, Е. Мейо, К. Леві, Г. Муррей, М. Веббер, найбільше значення мали роботи А. Маслоу, Ф. Герцберга і Д. МакКлелланда. p align="justify"> Теоретично питання формування та впливу цілей на утворення і діяльність організації вивчені досить глибоко. Найбільш глибоко мети вивчені в менеджменті, теорії управління, теорії організації, соціології та її "дочки" - соціології управління. В даний час, написано чимало монографій, підручників і навчально-методичних посібників в яких порушені питання природи цілей і процеси їх формування. Накопичено не малий методичний та практичний досвід в області стратегічного управління, в якому відводиться для цілей особливе місце в системі формування та управління організацією, їх широко застосовують у плануванні діяльності організації. p align="justify"> Сьогодні, в ході непростої економічної ситуації, коли життя багатьох комерційних і некомерційних організацій безпосередньо залежать від правильності визначення місії і цілей організації, коли зросла потреба в оптимізації або перегляд деяких принципів планування діяльності організації, актуальність і потреба в вивченні природи цілей і цільових основ організації зростає з кожним днем. p align="justify"> В умовах інтенсивного переосмислення і реформування світової та вітчизняної економіки, з'являються нові форми і види організацій, іноді зовсім інші за своєю структурою і змістом від загальноприйнятих норм, з величезною кількістю персоналу, управління діяльністю якого вимагає детальної і продуманої розробки і формулювання актуальних, точних, важкодосяжних, багаторівневих, продуманих цілей, які повинні представляти собою ієрархічну структуру, найбільш повно відображає інтереси і потреби всіх що беруть участь у діяльності і впливають на діяльність органі...
