ім усувати наслідки цієї роботи.
Метою написання курсової роботи є дослідження та аналіз соціально-психологічних методів управління, а потім на основі отриманих досліджень створити свої рекомендації з ефективного використання соціально-психологічних методів управління.
Для досягнення поставленої мети необхідне рішення наступних завдань:
1. Визначити важливість дослідження особистості як суб'єкта управління.
2. Визначити поняття соціально-психологічних методів управління персоналом.
3. Виявити особливості використання соціально-психологічних методів на підприємстві.
4. Дати повну характеристику досліджуваного підприємства.
5. Провести аналіз персоналу організації.
6. Дослідити та проаналізувати використовувані на підприємстві соціально-психологічні методи управління персоналом.
7. Провести тестування працівників та управлінського персоналу.
8. На основі отриманих даних створити власні рекомендації з використання соціально-психологічних методів на підприємстві.
Об'єктом дослідження є соціально-психологічні особливості працівників ВАТ В«АВТОВАЗВ». p> Проблема грамотного використання соціально-психологічних методів управління персоналом займалися такі вчені, як Герчикова І. Н., Воробйов П. В., Батаршева А.В., Лук'янова А.О., Калігін Н., Максимцов М. М., Комаров М. А. і т. д.
Курсова робота складається з вступу, теоретичної, аналітичної та проектно-розрахункової частин, висновків, списку використаної літератури та додатків.
Не можна не сказати про актуальність та важливість проблеми управління персоналом, як для організації, так і окремого працівника. У будь-якій справі персонал є важливою складовою прибутковості організації. Правильне і доцільне управління персоналом гарантує успіх роботи підприємства. А успіх підприємств забезпечує сприятливу соціально-економічну обстановку в країні. В умовах ринкової економіки необхідно постійно вдосконалювати систему організації праці та управління персоналом, щоб досягти соціально-економічної стабільності в країні. Тому актуальність вдосконалення методів управління персоналом в організації все більше зростає. p align=center> 1. Соціально-психологічні аспекти управління персоналом на підприємстві
В
1.1. Особистість як суб'єкт управління
В
Щоб керувати своїми підлеглими, менеджер повинен розуміти, що представляє кожен з них як особистість, які його характеристики та індивідуальні риси.
Без психологічних знань про особистість працівника, без професійного підходу до роботи з співробітниками менеджер не зможе виконувати свої завдання.
Особистість-це найголовніше в людині, найважливіший його соціальний ознака.
Особистість-це сукупність індивідуальних, соціальних і психологічних якостей, що характеризують людину і що дозволяють йому активно діяти.
Риси особистості формуються під впливом при...
