Реферат на тему: "Субкультура нової професійної групи: розуміння і деякі практики для аналізу "
В
КУЛЬТУРА І СУБКУЛЬТУРА. ГАЛУЗЕВІ ПРОЦЕСИ, ЩО ВПЛИВАЮТЬ НА субкультура
Організаційна культура має стратегічною важливістю, є ключовою складовою успіху в бізнесі [24], потужним джерелом конкурентних переваг, і це обставина викликає великий інтерес до вивчення різних її аспектів і проявів. Оскільки основними її носіями є індивіди (співробітники організації), то зростає інтерес до диференційованого вивчення кожного з них і їх груп. Одночасно актуально дослідження професійних традицій і бізнестрадіцій, підходів до проблеми ідентифікації та позиціонування різних професійних груп і їхніх культур в рамках організації.
Можна Чи розглядати корпоративну культуру як гомогенне освіта, або в ній будуть присутні різноманітні норми, цінності та уявлення? Дослідження специфічних особливостей тієї чи іншої культури та її елементів покликане допомогти знаходження нової ідентичності та посиленню конкурентних позицій для організації [26].
Культура - Це складний комплекс, що складається з набору цінностей, ідей, артефактів і інших значущих символів, які допомагають індивідам спілкуватися, а також інтерпретувати і оцінювати один одного як членів суспільства [15]. Будь-яка культура демонструє складний спектр субкультурних елементів; корпоративна культура має розширювальним сенсом, тому що включає в себе безліч організаційних субкультур, характерних для підрозділів корпорації [9]. Особливості корпоративної культури часто визначаються видом діяльності (Наприклад, корпоративна культура банківської сфери, торгівлі, освіти і т.д.) [16]. Термін "професійна субкультура" з'явився для того, щоб відрізнити культуру професійної групи від більш широкої ціннісної системи, правильно зробити її опис.
Субкультура - Інститут сучасного суспільства. Особливо виокремлює субкультури сучасної урбанізованого середовища. Концепція субкультур використовується як засіб опису різноманітності, а не відхилень і часто вже не розглядається як "низовий пласт культури, підстилаючий її домінуючу модель і придушений нею " [27]. p> Для характеристики субкультури можуть бути використані ті ж якості, що і для культури (організації чи професії) у цілому: усвідомлення себе і свого місця в організації, комунікаційна система та мова спілкування, цінності і норми, усвідомлення часу, ставлення до нього і його використання, взаємини між людьми, віра у щось і ставлення чи прихильність до чогось, процес розвитку працівника і навчання, трудова етика і мотивування, зовнішній вигляд, одяг та представлення себе на роботі, звички і традиції [7].
Під професійної субкультурою розуміється комплекс традицій, що склався в певної професійної середовищі, який включає: норми звичаєвого права, стереотипи поведінки, особливості способу життя, форми повсякденного дискурс...
