ЗМІСТ
В
ВСТУП
ГЛАВА 1. СОЦІАЛЬНО-ПСИХОЛОГІЧНІ АСПЕКТИ РОБОТИ З ПЕРСОНАЛОМ
1.1 Основні напрямки роботи в сучасної організації
1.2 Психологічні методики набору та відбору персоналу
РОЗДІЛ 2. ПСИХОЛОГІЧНІ АСПЕКТИ МОТИВАЦІЇ У ПРОЦЕСІ РОБОТИ
2.1. Мотивація поведінки персоналу
2.2. Психологічні аспекти управління персоналом в В«Pinta Lab LtdВ»
ВИСНОВОК
СПИСОК ЛІТЕРАТУРИ
В
ВСТУП
Актуальність теми : Успішна діяльність будь-якого підприємства залежить не тільки від кваліфікації персоналу, але і від умілого використання кадрів, ефективності управління ними.
Управління персоналом - аж ніяк не нова наука, але разом з тим в нашій країні їй довгий час не приділялося належної уваги. На жаль, російський бізнес з самого початку свого існування взяв орієнтацію на короткострокову прибуток при мінімумі витрат. Виходячи з цієї установки вкладення в людський капітал, довгострокові за визначенням, розглядалися як щось надординарного. Чимало сприяло формуванню цієї думки і безмежність російського ринку робочої сили.
Однак минув десятиліття реформ показало, що дана думка помилкова. Сьогодні в Росії високо котирується репутація надійності. Важливим складовими хорошої репутації є професіоналізм персоналу. Якщо управління людським колективом відбувається стихійно, без урахування соціально-психологічних закономірностей розвитку, підбір кадрів здійснюється випадковим чином, то створюється грунт для конфліктів, зниження результативності праці, звільнень працівників. Поступово назрівають проблеми, яких можна було б уникнути. Результати дослідження ситуації, наукової практики показують, що більшість вітчизняних комерційних організацій, як правило, основну увагу зосереджують на вдосконаленні фінансового менеджменту. При цьому персонал, як об'єкт управління, залишається на другому плані. Тому недивно, що служби управління персоналом більшості російських підприємств мають низький організаційний статус, недостатньо професійно підготовлені, і, по суті, обмежуються виконанням лише облікових функцій.
Мета роботи - вивчити психологічні аспекти управління персоналом.
Завдання:
- дослідити основні напрямки роботи в сучасній організації;
- вивчити психологічні методики набору та відбору персоналу;
- дослідити соціально-психологічне взаємодія персоналу;
- дослідити вплив психологічних і фізичних факторів на поведінку працівників;
- вивчити психологічні аспекти мотивації в процесі роботи;
- дослідити психологічні аспекти управління персоналом в В«Pinta Lab LtdВ».
Об'єктом дослідження є система управління персоналом.
Предметом дослідження є психологічні аспекти управління персоналом.
Теоретичною основою послужили теорії та концепції, сформовані в працях д...
