Зміст
Введення
. Соціально-психологічні аспекти роботи з персоналом
. 1 Основні напрямки роботи в сучасній організації
. 2 Психологічні методики набору та відбору персоналу
. Психологічні аспекти мотивації в процесі роботи
. 1 Мотивація поведінки персоналу
. 2 Психологічні аспекти управління персоналом
Список літератури
Введення
Актуальність теми : Успішна діяльність будь-якого підприємства залежить не тільки від кваліфікації персоналу, а й від умілого використання кадрів, ефективності управління ними.
Управління персоналом - аж ніяк не нова наука, але разом з тим в нашій країні їй довгий час не приділялося належної уваги. На жаль, російський бізнес з самого початку свого існування взяв орієнтацію на короткострокову прибуток при мінімумі витрат. Виходячи з цієї установки вкладення в людський капітал, довгострокові за визначенням, розглядалися як щось сверхордінарних. Чимало сприяло формуванню цієї думки і безмежність російського ринку робочої сили.
Однак минуле десятиліття реформ показало, що дана думка помилково. Сьогодні в Росії високо котирується репутація надійності. Важливим складовими хорошої репутації є професіоналізм персоналу. Якщо управління людським колективом відбувається стихійно, без урахування соціально-психологічних закономірностей розвитку, підбір кадрів здійснюється випадковим чином, то створюється грунт для конфліктів, зниження результативності праці, звільнень працівників. Поступово назрівають проблеми, яких можна було б уникнути. Результати дослідження сформованої наукової практики показують, що більшість вітчизняних комерційних організацій, як правило, основна увага зосереджують на вдосконаленні фінансового менеджменту. При цьому персонал, як об'єкт управління, залишається на другому плані. Тому недивно, що служби управління персоналом більшості російських підприємств мають низький організаційний статус, недостатньо професійно підготовлені, і, по суті, обмежуються виконанням лише облікових функцій.
Мета роботи - вивчити психологічні аспекти управління персоналом.
Завдання: персонал відбір мотивація стимулювання
дослідити основні напрямки роботи в сучасній організації;
вивчити психологічні методики набору та відбору персоналу;
дослідити соціально-психологічне взаємодія персоналу;
дослідити вплив психологічних і фізичних факторів на поведінку працівників;
вивчити психологічні аспекти мотивації в процесі роботи;
досліджувати психологічні аспекти управління персоналом в Pinta Lab Ltd .
Об'єктом дослідження є система управління персоналом.
Предметом дослідження є психологічні аспекти управління персоналом.
1. Соціально-психологічні аспекти роботи з персоналом
1.1 Основні напрямки роботи в сучасній організації
Далеко не кожна організація може дозволити собі утримувати кадрову службу. Звалюючи на себе весь вантаж проблем з управління персоналом, керівник деколи сам втрачає мотивацію до роботи, і бізнес перестає радувати. У даному випадку розглядаються ключові психологічні аспекти управління та взаємодії керівника і підлеглого в повсякденному житті. Як домогтися узгодженості інтересів між підлеглим і керівником? Кому і на скільки підвищувати зарплата? Звільняти чи мотивувати? Які управлінські технології необхідно освоїти, щоб досягти поставлених цілей? Також необхідно освоїти нескладні, але ефективні інструменти управління персоналом, що дозволяють вибудувати гармонійні взаємини підлеглого і керівника.
. Розробка, впровадження, підтримання та постійне вдосконалення такої системи формування персоналу , яка б забезпечувала задоволення потреб ефективного функціонування і розвитку організації. Поняття формування персоналу raquo ;. Завдання, які вирішуються в рамках формування персоналу: визначення потреб у кадрах, їх пошук, відбір, оформлення, адаптація. Формування внутрішнього і зовнішнього кадрового резерву, планування кар'єри, переміщення, звільнення. Психологічні аспекти формування персоналу.
. Розробка, впровадження, підтримання та постійне вдосконалення корпоративної системи ефективного управління персоналом Поняття управління персоналом як на...
