Зміст
Введення
. Професійна орієнтація в трудовому колективі
. Управління персоналом у системі сучасного менеджменту
. Скласти резюме
Список використаної літератури
управління персонал трудовий колектив
Введення
Менеджмент є особливою формою управлінської діяльності
Управління персоналом в компанії - одна з найважливіших складових частин сучасного менеджменту. Від роботи HR-служби залежить своєчасне забезпечення організації персоналом і оптимальне його використання. p align="justify"> На менеджері з персоналу лежить відповідальність за якісний і ефективний підбір ключових співробітників, які надалі стають основою компанії. Для претендента на цю посаду в першу чергу важливо спеціалізовану освіту в галузі психології, оцінки та підбору персоналу, а також ряд особистих якостей
Управління персоналом є найважливішою складовою менеджменту в діяльності будь-якої організації. Для забезпечення ефективної роботи організації персонал повинен бути компетентний, працездатний і надійний.
Кадрова політика - це розробка певних дій з управління персоналом, спрямованих на вирішення основних завдань організації. Якісно розроблена кадрова політика дозволить структурувати всю роботу з персоналом в єдину систему, спрямовану на підвищення продуктивності праці та ефективності діяльності організації. p align="justify"> У даній роботі розглянуті три питання:
професійна орієнтація в трудовому колективі,
управління персоналом у системі сучасного менеджменту,
а також складено резюме випускника за спеціальністю В«менеджментВ».
Робота складається з вступу, основної частини та списку літератури.
1. Професійна орієнтація в трудовому колективі
Професійна орієнтація - процес визначення індивідом того виду трудової діяльності, в якій він хоче себе проявити, усвідомлення своїх нахилів та здібностей до цього виду діяльності і обізнаність про канали і засобах придбання знань, умінь і навичок для оволодіння конкретною професією.
Професійна орієнтація - комплекс взаємопов'язаних економічних, соціальних, медичних, психологічних і педагогічних заходів, спрямованих на формування професійного покликання, на виявлення здібностей, інтересів , придатності та інших факторів, що впливають на вибір професії або на зміну роду діяльності.
Основні завдання профорієнтаційної роботи з дорослим н...
