Інститут економіки, фінансів і права (м. Москва)
(ІЕФП)
В
Кафедра менеджменту
В
Факультет: Економічний
Спеціальність: менеджмент організації
6 Курс
Залікова книжка № 04-165
В
Курсова робота
За дисципліни В«Управління персоналомВ»
На тему: В«Сутність теорій мотивації трудової діяльностіВ»
В
Роботу виконав студент :
Домбровська
Юлія
Олексіївна
Викладач :
доцент
Шатілов
Віктор
Миколайович
Москва 2007
Зміст
1. Поняття, сутність мотивації і стимулювання .................................. 4
2. Методи мотивації персоналу ....................................................... 9
3. Теорії мотивації трудової діяльності ....................................... 13
4. Мотивація персоналу та емоційна компетентність у сучасному управлінні персоналом ................................................................... 21
5. Практика матеріального стимулювання в сучасному управлінні
Введення.
Тема даної курсової роботи В«Сутність теорій мотивації трудової діяльностіВ». Робота присвячена розкриттю суті мотивації трудової діяльності.
Метою даної роботи є вивчення місця, займаного мотивацією трудової діяльності персоналу, яка обумовлює підвищення ефективності використання та розвитку потенціалу працівників в організації їх доцільною трудової діяльності.
Актуальність проблем мотивації не оскаржується ні наукою, ні практикою, оскільки від чіткої розробки ефективної системи мотивації залежить не тільки підвищення соціальної і творчої активності конкретного працівника (менеджера, робітника), а й кінцеві результати діяльності підприємств різних організаційно-правових форм власності, виробничої та невиробничої сфер діяльності.
Висока мотивація персоналу - це найважливіше умова успіху організації. Жодна компанія не може досягти успіху без настрою працівників на роботу з високою віддачею, без високого рівня прихильності персоналу, без зацікавленості членів організації в кінцевих результатах і без їхнього прагнення внести свій внесок у досягнення поставлених цілей. Саме тому такий високий інтерес керівників і дослідників, що займаються управлінням, до вивчення причин, змушують людей працювати з повною віддачею сил в інтересах організації. І хоча не можна стверджувати, що робітники результати і робоче поведінка працівників визначається тільки лише їх мотивацією, все ж значення мотивації дуже велике.
Будуть розглянуті теоретичні аспекти мотивації трудової діяльності, сутність, функції, методи стимулювання персоналу.
1. Поняття, сутність мотивації та стимулювання
Основною особливістю управління ...
